在媒体工作的钟女士平日工作繁忙，趁节假日把爱车送回4S店维修保养是她多年的习惯。可今年，这个惯例必须改了：节前好几天，她便收到维修店短信告知：“广本天河店温馨提示：我店10月1日至3日放假三天，暂停售后维修业务，请谅解。”

“今年中秋节放假时我就发现，好多店铺关门过节，甚至一些餐饮店也休市。我们一家人跑了几家原来经常光顾的农家餐厅，竟然都吃了闭门羹，看门人都说老板回家过节了。还好，国庆节前就收到多家老商户的短信提醒节日放假，有事请提前办理。”国庆当日，钟女士发现，自家小区附近的美容院、发廊也贴出了1日至3日休市的通告。

这个国庆长假，在珠三角，不仅部分服务业休业，相当部分工厂也索性停止已经实行了20多年的加班。记者调查发现，让老板们“放慢脚步”的是劳动合同法的实施。按照规定，用人单位在10月1日、2日、3日法定假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在9月29日、30日和10月4日、5日4个公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不能补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

台商张荣光到东莞投资办鞋厂已有20多年了，在他的记忆里，工厂里的鞋机一年365天没有停机日。但今年国庆他给员工放了假。“本来今年鞋业就遭遇寒冬，原材料成本上涨已挤占了相当大的利润空间，节日加班还需支付3倍工资，工厂现有600名员工，加班工资就是一笔不小的开支，干脆关门休息。”张荣光说。

虽然节假日不能开工，但张荣光还是感到，保障劳动权益支付的成本不断增高是件好事。“过去，普通节假日员工加班，报酬只是加个菜，过年也不过是发个利市包。现在加班要发2倍、3倍工资，虽然企业的成本提高了，但保障劳动者的合法权益，实在是应该的。”

在张荣光的鞋厂里，不加班的员工们有的选择了就地深度游，有的则索性买了火车票回老家探亲。员工蒋小兰说：“今年国庆不加班，感觉真好，虽然少赚点加班费，终于可以痛痛快快地休息好几天了！人活着，总不能只为了赚钱吧。”

在广州做灯饰零售生意的老板娘伍女士，20多年来没有认认真真休过一次节日假，只要店铺开着，她就必须和店员一起守着。伍女士今年下定决心：休市三天，员工老板都放心过节，全家外出旅游。伍女士说，希望政府把劳动合同法真正抓严管好。放假休市对整体营业额影响不会太大，因为该买灯的人，他是一定会买的，不过是改到节前节后买。