产假期间工资和生育津贴

产假期间工资和生育津贴

一、产假期间工资

        即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。

二、产假：

        正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。

三、生育津贴

        生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数

        职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

        例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。

        例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6

        例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500

        例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898

                   备注：1）上述举例产假天数按90天；

                   2）如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴



由应届毕业生简历网提供更多的职业-职场相关资料:  签约违约 求职陷阱  劳动法   职场动态   职业测评   范文资料