2000年11月8日起施行



　　第一章 总 则



　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。



　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。



　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。



　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。



　　第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。



　　第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。



　　第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。



　　第二章 工资集体协商内容



　　第七条 工资集体协商一般包括以下内容：



　　(一)工资协议的期限；



　　(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；



　　(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；



　　(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；



　　(五)工资支付办法；



　　(六)变更、解除工资协议的程序；



　　(七)工资协议的终止条件；



　　(八)工资协议的违约责任；



　　(九)双方认为应当协商约定的其他事项。