劳动合同书的格式

　　《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同书的写法

　　劳动合同制是为了适应市场经济的需要而建立起来的一种新型的劳动用工制度。劳动者与用工单位之间订立劳动合同，能够明确相互的权利与义务。为双方履行合同规定提供法律保障，能够有效地保护用工单位及劳动者双方的合法权益，有利于用工单位进行劳动管理，组织劳动生产，从而促进过去管理的制度化、规范化和法制化。

　　订立劳动合同的原则

　　(一)主体资格要合法，即用工单位要以单位的名义签订合同，劳动者应达到法定年龄。

　　(二)合同内容必须齐全，必须合法，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。此外，必须以书面形式订立劳动合同。

　　(三)签约双方要平等，用工单位与劳动者签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，采取威胁手段、欺骗手段签订的劳动合同无效。

　　四、劳动合同的主要条款

　　(一)劳动合同的期限(包括试用期限)。

　　(二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。

　　(三)工作时间。

　　(四)劳动保护和劳动条件。

　　(五)劳动报酬、保险及福利待遇。

　　(六)劳动者的教育与培训。

　　(七)劳动纪律。

　　(八)劳动合同的变更、解除及续签。

　　(九)违反合同者应承担的责任。

　　(十)劳动争议的解决办法。

　　(十一)双方约定的其他事项。