根据世界银行公布的数据显示，中国居民收入的基尼系数已由改革开放前的0.16上升到目前的0.47，不仅超过了国际上0.4的警戒线，也超过了发达国家的水平。由于部分群体隐性福利的存在，有专家认为，实际上这种收入差距还要更大。

　　“为什么他们工资那么高?为什么很多单位工资年年涨，而我们单位几年都不涨?”谈起工资，不少人一肚子抱怨。证券、银行、航空运输等行业年平均工资在10万元以上，而纺织等行业的年平均工资则低于2万元。工资的“病根”到底在哪呢?是什么导致收入差距越拉越大，进而导致贫富差距越来越大?

　　行业间的收入差距

　　在某银行工作的小吕，第一年年薪就达到了3万多元，加上平时奖金及年终奖金，年收入可达4万多元。而小吕的同班同学小李，在一家外贸公司做文职工作，月薪仅1500元，且第一年无年终奖金。记者了解到，目前，不仅企业间收入差距较大，就算是事业单位，也存在着较大的收入差距。在企业单位中处于高工资的单位有：证券、银行、电厂、电信、保险、石油、铁路、航空运输等;其它企业如纺织、制造、手工业等相对处于低工资状态。

　　有位老教师告诉记者，他当教师快20年了，年薪却在3万元左右;他一个学生前几年被分配到一家电厂，年薪却高达10多万元，工作没两年就买了小轿车。

　　垄断行业的高收入、高福利，是一道冷酷的不公符号。数字显示，有的垄断行业职工收入比我国职工平均工资水平超出4倍到10倍之多。而且，这种收入差距仍有扩大趋势，国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇曾表示，我国行业间工资水平差距已超过4.88倍，并呈现出进一步扩大的趋势，而国际上公认的合理水平在3倍左右。

　　地区城乡之间的差距

　　2007届大学毕业生小欧和小施，分别在深圳和福州工作。小欧在深圳一家广告公司工作月薪4500元，小施在福州干的是同一行业同一工种，月薪2000元。“日常生活用品的价格差距并不大，主要是房价存在很大的差距。”

　　同样的工种在同样的地区，但因为有的人在城市工作，有的人被分配到农村工作，结果导致城乡之间的工资存在天壤之别。

　　这种城乡的差距，表现最典型的要数教师了。城市教师也好，农村教师也罢，毕业的院校基本上是一样的，学历也差不多，被分配到城市工作的教师享受高工资、高福利，而被分配到农村的教师，只能享受较低工资和福利。于是，便出现了“围城现象”：农村小学的教师想到中学去，农村中学的教师想到城里去，城里的教师想东南飞，东南沿海的教师想出国!