学生顶岗实习是否应受劳动法规保护？

对于顶岗实习的学生是否应该纳入《劳动合同法》调整范畴，业内专家给出了不同的意见。有专家认为，为了解决就业难问题，应该鼓励学生实习，这是减轻学费负担的一种方式，因此，要对现行相关劳动法规进行修改，把在校学生打工兼职和顶岗实习纳入其调整范围之内，或者将大学生兼职规范为准就业。

　　对此，中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华认为，目前将学生纳入《劳动合同法》调整范畴进行保护并不合适。学生的主业是学习，而不可能在学业之外去谋生。一旦将学生纳入《劳动合同法》调整范畴之后，会涉及很多问题，如最低工资、最高工时、劳动纪律、社会保险、劳动保护、福利待遇等是否都要适用？如果全套适用之后，他是否还是学生主体的身份？这是一个复杂的问题，在立法还不能解决这么复杂的问题之前，将学生纳入进来是不合适的。

　　董保华表示，如果让顶岗实习的学生负担起创造社会财富的责任，显然不利于学生完成学习任务，最终影响的是整个国家未来的劳动力素质。因此，将学生与劳动者区分开来，目的是为了保护学生，也是为了整个社会的公共利益和长远利益。在目前缺乏相对应的法律规定前，对于顶岗实习学生的保护一方要依靠企业提高其社会责任意识，另一方面学校也可以积极地介入。