劳动法关于实习期限的规定是怎样的?

劳动法关于实习期限的规定是怎样的?

　　劳动法关于实习期限的规定是怎样的?我弟弟在一间餐饮店做实习生，他们约定的实习为1年，工资为800元，我觉得很压榨人工，所以就想请教大家。

　　中顾网律师解答：

　　劳动法关于实习期限的规定

　　我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动合同法没有对于实习期限的具体规定，所以你可以参考以上的内容。

　　劳动法关于实习期限的规定的相关知识：

　　实习期：是指你未毕业，无法办理派遣报到手续，在公司工作的期间

　　试用期：是指你已经毕业，成为合同主体，办理了派遣报到手续，并签订合同后，约定的一定期限。