据记者了解，不少IT企业的HR都表示，在学习了新法之后，很担心自己需要的人才留不住，而不想留下的员工 又赖着不走。为了尽量避免这种情况的发生，HR会更倾向于招聘已经有类似工作经验的人才，甚至是返聘已经退休的人员，而对应届毕业的大学生，态度则谨慎， 需要增加多轮面试、笔试，全面考察。
听到这个消息，估计不少应届毕业生更郁闷了。本来工作就难找，如今还要面临更加"苛刻"的选拔机制。行业 高级职业顾问对记者说，其实，正因为企业在人才结构上会进行合理配置，高素质的人才对他们来说才更显得弥足珍贵。因此，从长远来说，作为高素质人才的大学 生们，将获得更多的就业机会，而不会因为这部法律造成大学生就业机会的减少。但是，如何在众多的竞争者中脱颖而出，如何打消企业HR"请神容易送神难"的顾虑，则是大学生们需要更多思考的。我们一直在强调，大学生在应聘前要提高大自己的职业素质、经验和技能。在新法施行后，这些更会成为能否找到工作的决定性因素。
招聘应届生更谨慎
在从事无线数据业务的IT企业工作的成先生说，公司校园招聘现在比以前少了一半多。他们公司2005年招了三四十人，2007年只招了一二十人。
新《劳动合同法》增加了一些更加有利于保护应届毕业生利益的条款，对以年轻人为主的IT业影响较大。比如，有关试用期的条款：劳动合同期限3个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动者 在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有评论说，今后用人单位不能再滥用"试用期"，使用应届毕业生这样的廉价劳动力了。
就像每一枚硬币都有正反面一样，初衷是为了保护应届毕业生的新条款让IT企业对招聘新员工更加谨慎。
"我们宁肯对这个人表示怀疑，也绝不会像以前那样直接用试用两个月了。"北京三维力控科技有限公司的王女士说，这是因为付出的代价太大。
她介绍，一个月的试用期，很难从技术层面判断一名技术人员。而且，伪装一个月是很容易的。
"我们现在采取的办法，就是尽量发挥老员工的作用。"她说，"我只要成手，我不给你试用期。"
张文力从用工成本去解释，新员工需要一定的培训成本，一般来说费用是2000元至1万元；更重要的是时间的成本，需要六个月左右。除了一些大的跨国IT公司，国内中小企业是很难承受这个成本的。