大学生不满工厂长期加班跳楼身亡--《劳动法》的脆弱

   打开电脑，映入眼帘的就是一个年轻的生命的殒灭。24岁的员工、大学毕业生廖世锴留下一份遗书，从工厂宿舍四楼跳下身亡，以抗议工厂长期加班，请假又未被批准。这就是《劳动合同法》实施一年之后的社会现状。

    有人说，这个青年人很脆弱。是的，这个青年人真的很脆弱，但是更脆弱的却是我们的《劳动合同法》。新颁布的《劳动合同法》，1995年颁布的《劳动法》均明确了一点：企业不准强制劳动者加班。但是，现实生活是什么呢？我身边有许多底层的打工朋友，他们告诉我：他们不得不加班。我问他们：为什么不向劳动部门投诉？他们告诉我：投诉过，但一投诉就被工厂辞退了。这年头找份工不容易，大家都害怕被辞。我问他们：那为什么不匿名投诉呢？他们告诉我：没有用的。我们那儿老板跟劳动部门关系好着呢！

    我不知道他们所说的是否是真实的！但是，我知道他们有太多的无奈。曾经有的朋友跟我说，她们的合法权益受到侵害，我跟她们说去投诉。她们对我说：没有用，反正几千元钱，没有时间耗，找工作要紧！

    曾经轰轰烈烈的《劳动合同法》到底给劳动者带来了什么呢？本来要企业支付的社会保险费，可以通过压低工资的方式变成劳动者自行掏腰包，或者就明目壮胆的将企业应当缴纳的部分转嫁到劳动者头上，其理由很充分：金融危机！老员工面临着走人，只为了规避无固定期限的劳动合同。单位里的同事不断地轮换着，大家都明白今天是同事，明天就有可能不是。

    现在，这个年轻的生命告诉我们：《劳动法》真的很脆弱！不是法律本身的脆弱，而是执法的脆弱。什么时候，我国能够建立起《劳动法》执法追究制，或许我们劳动者的合法权益才能得到真正的维护，或许那个时候《劳动法》才能具有强制力吧！