反歧视制度存在缺陷
中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑指出，目前我国的反歧视制度有三大缺陷：第一，有很多不应该歧视的权利，但是明确禁止的只有三种，民族（种族）、性别和宗教。第二，我国不少法律只是宣告权利，却没有给受害者以救济途径，特别是司法救济的途径。第三，我国现行的法律法规中，有很多本身就是规定不平等待遇的歧视性规定。
劳动社会保障部劳动科学研究所研究室主任王文珍则指出，当前严峻的就业形势为就业歧视的产生提供了土壤。而我国不具操作性的相关法律法规，在一定程度上也放任了就业歧视现象的蔓延。
建议成立反歧视专门机构
全国人大法工委立法规划室主任吴高盛介绍说，中国为了解决就业问题，已经制定了很多相应的法律，比如1994年制定了《劳动法》，目前全国人大常委会正在审议《劳动合同法》，今年2月份又审议了《就业促进法》，还要制定劳动仲裁调解方面的法律。“这些都会有助于解决中国劳动力市场、解决中国的就业问题。”
吴高盛表示，在就业促进法草案里，明确规定了关于有关就业歧视方面的问题，特别是不能因民族、种族、宗教等方面的原因对劳动者进行歧视。
关于促进就业平等规则的建立，蔡定剑认为，首先要加强宣传教育，“要像清除环境污染一样来推动反歧视”。同时还要完善立法、消除现行法律中的歧视，包括应该制定反歧视促进就业平等的专门法律，并要建立反歧视的专门机构———就业机会平等委员会，疏通反歧视的救济途径，特别是司法途径。
“促进就业机会平等，建设和谐社会”国际研讨会昨日在京召开，中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑在会上表示，中国就业歧视现状“相当普遍、相当严重，甚至有的相当荒唐”，这又导致了当前我国的就业问题更为严峻。
根据蔡定剑领衔的反就业歧视课题研究组所作《反就业歧视综合研究报告》显示，有62.6％的雇主对学历有要求，对健康有要求的是47.7％，对外貌提出要求的有36.7％，此外还有对年龄、户口、性别、身高等方面的要求。“这些基本上可以判断是构成歧视的。”他说。
据了解，在课题组调查的人群中，有85.5％的人认为自己所从事的领域存在歧视，有50.8％的人认为歧视相当严重和较为严重。在调查中，有54.9％的人认为他们都受到过不同的歧视。“而且在中国目前的歧视是相当公开的，有51％的雇主会告诉你这些歧视的原因。”
据全国人大法工委立法规划室主任吴高盛在会议上介绍，“十一五”期间，中国新增劳动力是5000万人，实际上能够安排在就业岗位上的是4000万人，即将有1000万人面临就业难题。同时，由于我国职业教育还不够发展，与市场需求差距较大，这就使得求职者还面临“缺乏技能”的结构性矛盾，而“就业歧视”却又向有工作能力者关上了大门，这导致了我国目前的就业问题更加严峻。
蔡定剑介绍说，最容易受到歧视的群体中，排在前三位的原因分别是残疾人、健康、农民工。而公务员招聘的歧视也是相当严重，有65.9％的人认为在参加公务员招聘时碰到了歧视。在公务员招聘中受到的歧视主要是户口歧视和残疾、健康原因的歧视。
就在该报告发布的前一天，我国的就业促进法草案全文公布，并向社会公开征求意见。
专家呼吁成立反歧视专门机构
在昨日会议上，专家们纷纷表示，当前严峻的就业形势使得就业歧视更为严重，加强宣传教育，清理、制定相关法律法规，并建立反歧视的专门机构已经势在必行。
市场出效率，政府保公平
清华大学当代中国研究中心教授李楯认为，目前中央高层对反歧视已经有比较明显、积极的表现，比如对待农民工的态度。但由于制度建设跟不上经济增长，一些地方政府或政府的一些部门注重经济增长和效率，而没有担负起应有的责任。
“当前应该是市场出效率，政府保公平。”李楯强调说。
然而，现在还存在一些隐性的歧视，例如表面上一些城市取消了对农村进城谋生者的就业限制，但是在实际上要求他们持证上岗。而由于教育的不公正，农民工在就业方面早已处于极其不利的地位。所幸的是，中央通过财政拨款来提供免费的职业培训，多少改变了这种情况。
“由于有计划经济的遗产，由于有城乡分置，在中国最显著的歧视，就是农村人和城市人在就业和职业上的歧视。”李楯在大会上说。
他提醒说，如果就业职业歧视不能解决，不能实现社会公正，社会经济也就难以做到持续快速地发展。