英企裁员成本人均1.6万英镑的启示

    在2009年的各项政府工作中，“保就业”被摆在了非常突出的位置，保就业就是保增长，保稳定。当此时刻，各地有影响力的企业纷纷响应政府部门的号召，带头承诺并倡议“不裁员不减薪”或者“少裁员少减薪”，这当然是勇担社会责任的体现，是对企业员工的关爱。它一方面树立了企业对外的良好社会形象，另一方面更培养了企业内部的强大凝聚力。

     但是，如果只是强调“为政府分忧，为员工解难”，一些企业主也许会有抵触情绪，因为企业并非慈善机构。似乎在一定程度上，“不裁员不减薪”已经被解读为一种“政治正确”却有违理性的行

为。可是，英国《金融时报》近日援引英国某人才管理开发协会的报告称：“裁员应该是企业在新年成本核算行动中的最后选择。”——英国人力资源专家提醒雇主：裁员前切记考虑成本，因为每裁掉一个员工的成本平均为1.6万英镑，且潜在成本更高。     毋庸讳言，人才是企业效益的根本，也是企业保持竞争力的基础。温家宝总理去年在浙江、上海考察时说，面对当前的国际金融危机要“想三天”：昨天、今天和明天。企业一方面要勇敢面对今天的困难，更要有信心看到明天的希望；不仅要渡过眼前的危机，还要谋划企业未来的发展。站在这样的层面，企业“不裁员不减薪”或者尽量“少裁员少减薪”，无疑是一个理性行为

。     英国“每裁掉一个员工的成本平均为1.6万英镑”，我们的企业家也有必要站在更全面的角度审视自己的裁员成本。这个裁员成本不只是企业给予被辞退员工的那点补偿金，更有熟练员工的培训成本和时间成本，以及大幅裁员行为潜在丧失的企业社会美誉度和企业内部凝聚力。

     当然，我国企业特别是一些不够正规的企业，总的来说直接裁员成本仍是很低的，以至于《劳动法》所给予的最低保证往往都不能落实。裁员成本低也成为一些企业动辄大幅裁员，而不是将裁员作为“最后选择”的一个重要原因。这也给我们的政府部门提了一个醒：我们要扶助企业渡过难关，并不是要一味地“让完政策让税收”、“让完税收让法律”，以牺牲法律尊严为代价来挽救企业注定是得不偿失的；恰恰相反，严格执行现有法律，避免企业裁员低成本乃至零成本，未尝不是保证企业不裁员、少裁员的重要手段。