关于签约的五点规则

目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。

    一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。

    二是明确试用期限和合同期限。一般来说，签一年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不超过3个月；若试用期为6个月，合同期限必须超过3年。

    三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。

    四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝。

    五是在合同中一定要明确违约责任。

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