每个人都具有一定的职业能力，但是人的职业能力存在个体差异。有时由于求职者对自己的职业能力不清楚，盲目选择，结果是就业时间不长，不得不离开辛苦找到的职业，重新进行求职，这往往是因为其职业能力与岗位的要求不匹配，而导致无法胜任职位，所以要想达到较为稳定的就业，职业能力与职业岗位的匹配是十分重要的。能力...

职业选择理论到20世纪60年代已经形成了多种派别。各种理论之间既有许多分歧的地方，又有许多共同之处，有的理论则是相互补充的。于是有人试图把各种理论中比较一致的观点归纳起来，形成一种职业指导者的共识，人们将其称为综合论。综合论的主要代表人物是霍波克（Hoppock）。他在1967年所著的《职业资料》一书中将各种职...

1．充分准备做任何事情前都做好充分的准备，“机会只给有准备的人”。2．前排就座前排就座可以建立自信心，把他当成一个设计试试看，从现在开始尽量往前坐。虽然坐在前面会比较显眼，但是请记住，有关成功的一切都是显眼的。3．敢于正视正视对方是一种尊重的表现，给对方的信息是，你讲的我听得懂，你对于我不是居高临下...

消极暗示会影响一个人的情绪，会使一个人产生自卑心理，产生消极心态。这种消极的暗示，从表面上看，来自于消极暗示的语言，实际上，消极的暗示来自于方方面面，特别是那些不明显、不被人注意，不知不觉、潜移默化的消极暗示，其作用更大。往往是这种暗示，使一个人产生了消极心态，而且还没有意识到。这些暗示更应该引起...

一、国家公务员职业特征国家公务员的职业特征有以下几点：（一）为国家服务公务员服务的对象是国家，由此，其服务的范围、内容和方法，其承担的责任、享受的权利以及获得的报酬都由国家决定。公务员有对国家忠诚的义务。公务员在执行公务时，不仅要无条件地服从国家的意志、按照国家法令和政策办事，而且要时刻考虑国家利...

职业选择是人们对自己和工作形成清晰概念的发展过程，是个人能力与适宜的工作环境相匹配的过程，是人们寻找可选择职业信息以便做出决策的过程。能够刺激人们选择的工作有以下两个特点：能够满足个人一系列的工作价值观，能够使个人的多种才能得以施展。上面所述的职业选择过程对女性也一样适用吗？换句话说，为解答职业选...

进入职业大门的就业制度与走上职业岗位后的管理制度，共同构成了一个社会的就业制度。从我国的情况来看，就业制度包括以下方面的内容：一、求职登记和职业介绍制度按照我国颁布的失业人员登记管理办法规定，在一定劳动年龄内，有劳动能力、目前无业而要求就业的一般城镇居民，包括学校的毕业生，要到地方政府劳动保障局系...

一、性格的含义假如你并不“自知”适合干些什么，再美好的职业生涯规划终会成为南柯一梦。脚步匆匆的你可以无暇深思生命的意义，但你无法回避这样一个问题：我适合干什么？有些人常常这样说：“我秉性暴烈，跟人打交道的职业干不了。”“我性格深沉，适合搞科研。”“我性格温和，最适合于培养幼苗的园丁。” 什...

国际劳工组织指出，要实行自由选择的就业。在我国的改革大潮中，职业的自由选择已经成为现实。具体来说，职业的选择作为适应社会进步和人类自身发展、完善的活动，具有下述作用：（一）有利于劳动要素与物质要素的良性结合个人选择职业，可以自主地实现与物质要素的结合，符合“人”这种能动性主体生产要素的要求，这有利...

一、人职匹配测试说明美国职业指导专家霍兰德创制的霍兰德量表，是具有权威性和正确度非常高的量表。上海华东师范大学张伟远在20世纪80年代前期在我国首先使用和介绍该量表。1988年，中国人民大学孙彤教授申报国家自然科学基金“职业指导与生涯设计”课题获批准立项，该课题的研究内容之一即对霍兰德量表进行修订。该项修...

一、社会经济的影响随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。2001年12月1日，中国正式成为世贸组织成员。举国欢庆，中国长达14年的WTO梦终于圆了，但进入WTO除了带来机遇之外，挑战和风险同样存在。我国加入世界贸易组织后，面临的国际性人才竞争的问题更加突出。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高...