一、兴趣与职业的关系人在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的意愿。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，人的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对人的...

确定目标的过程与职业考查一样，不可能没有一点障碍。职业生涯目标的质量归根到底取决于这一目标是否与个人偏好的工作环境相一致，取决于实现这一目标是否现实可行。下面列出有效设定目标时可能遇到的障碍，以及克服这些障碍的建议。一、取悦别人的职业生涯目标如果你的目标不符合自己的需要和价值观，如果你对目标中的任...

性格理论是古老的人格心理理论。早在公元前4世纪左右，就有古希腊哲学家用30个词汇特征简短而有力地刻画出各个具有反面性格的典型人物（如唠唠叨叨的人，说谎的饶舌者等），这是迄今为止所知最早的人格类型研究。古希腊医生希波克拉底从人体的体液出发，认为人体内四种体液的不同组合最终决定了人的本性。尔后此说经古罗...

特性-因素理论是一种最为古老而且流行得最广泛的职业指导理论。它的创立者是被誉为“职业指导之父”的美国职业指导专家弗兰克·帕森斯（F.Parsons），后来又由威廉逊·佩特森（E．G．Williamson）发展成型。其最基本的观点是：“人-职匹配”。这种理论是以下面两个假设为前提的。①个体之间存在着个性上的差异。即所有的人...

很多人在工作中最看重的是能够有更多的培训和学习机会，有较大的发展空间；还有很多人在工作中最看重的是创造性、挑战性，这样可以使他们更具活力；也有一些人最看重的是能否有更多的休闲时间，有没有假期，能不能更多地与家人待在一起；还有一些人看中的是获得更多的报酬与金钱，以便过上上等的生活；等等。 相信你曾经...

1．坚定实现目标的信念有位哲人说过：“一般人往往认定自己办不到，凡事均不抱太大希望。”大多数人做事往往只求投入一半的心力，并不积极地全力投入。想要拥有自信决不能半途而废，要全神贯注地工作。为了做到这一点，不妨试试花一天的时间全力沉浸在工作中。仅仅一天而已，好像没有什么意义，然而这是一个充满自信的人...

一、培养性格的途径和方法性格不是一成不变的，它具有可塑性。性格的形成受职业环境、实践活动和自我调整的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性是可以随着职业的需求而做适当的调整。比如一些优秀的销售人员性格趋向本来是内向型的，他们刚刚接触这个工作时，肯定会比外向型的人需要更多的时间来适应，比外向型的人付...

对于职业生涯目标，可以从3个方面考虑：一是职业生涯目标的概念与操作，二是职业生涯目标的表现功能与手段功能，三是职业生涯目标的时间维度。一、职业生涯目标的构成因素（一）概念目标与行动目标概念上的职业生涯目标只是对人们想参与的工作经历的一种本质性的概括，但还没有指明是哪种具体的工作或职位。它应该能够反...

职业理想与所就职的工作往往很难两全其美。尤其在当前就业难的情况下，还要不要追求职业理想？当职业理想与现实发生冲突时，是应该为“饭碗”而折腰，还是应该继续执著于职业理想？即将走上职场和正在职场中奋斗的你，心中有过这样的挣扎和苦恼吗？你是怎样看待和解决职业理想和“饭碗”之间的矛盾的？最近，江西师范大学...

一、专业技术职务聘任制度一般来说，人们在接受了大学或中专教育后，都会走“当干部”、做“白领”的道路。我国干部或职员层次的职业岗位可以分为两类：专业技术人员岗位与行政管理人员岗位。从事专业技术工作的人员，一般实行专业技术职务聘任制。专业技术职务聘任制主要在事业单位，如学校、医院、研究所、新闻单位等实...

职业咨询专家跟踪调查了多年，从几十万份个人职业档案中研究得出结论：影响人们职业生涯规划的价值观可归纳为6种： 1．自由型价值观，也称非工资生话者这种类型的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。具有这种价值观的人未来的职业可能是：室内装饰专家、图书管理专家、摄...