1．斯特朗·坎内贝尔兴趣调查表斯特朗-坎内贝尔兴趣调查表是一个团体测验，由300多个问题组成。这些问题都是关于职业、学校科目、活动和兴趣的。有些问题要求说明“喜欢”还是“不喜欢”，“关心”还是“不关心”。斯特朗-坎内贝尔兴趣调查表把职业分成6类：实际的、调查的、艺术的、社会的、筹划的和事务的。2．库德职业...

职业选择作为具体的组织活动行为方式，是由三个方面的要素构成的，缺少任何一个方面，职业选择活动都无法进行。职业能力（一）职业能力的内容1．职业能力的含义。众所周知，要从事一项职业，必须具备该职业所需要的能力。“能力”是一个人择业的“筹码”。从心理学的角度讲，能力是指完成一定活动的本领，它包括完成活动...

临床心理学家安娜·罗（Anne Roe）认为儿时的养育经历与职业选择有很大关系。想想你所成长的家庭氛围，是“温暖的”还是“冷漠的”？你如何描述你的父母？他们对你是关注还是忽视？是接纳还是拒绝？根据罗的理论，你对这些问题的回答对选择什么样的职业会产生影响。罗从需求被满足或受挫折的角度概括了亲子关系，并分析了...

偶然论的提倡者米勒（Miller）和福姆（Form）认为，个人职业选择被偶发事件或某一个机遇所左右的可能性很大，作为个人而言，似乎是无法预测的。例如，毕业求职时，正好遇到社会经济的不景气，或是因种种原因突然陷入急需经济援助的境地等。又如，在某一地方能利用的教育训练机构或能就业的职业，对某一个人来讲恰好条件相...

在美国，有一个关于成功的寓言故事，一直被经理人广泛流传。它取自《飞向成功》的畅销书，作者之一是唐纳德·克里夫顿博士。这个寓言故事讲的是：为了像人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小乌、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为他们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬树和游泳5门课程。第一天上跑...

一、职业生涯规划要进行自我定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。自我分析、自我定位是职业生涯...

一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业情况。人们的职业生涯规划不可避免地受到当时社会经济状况的影响。从整个国家范围来看，经济的发展和科学技术的进步，劳动生产率的提高，职业转换速度的加快，就业岗位的增加，都是极为相关的因素。从一个国家的区域性经济发展状况来说，由于及其不平衡性，...

人与职业是相互关联的一对范畴，个人进行职业选择的同时，也就是职业对于个人的选择。要较好地完成职业选择，必须以两者相互一致、相互适应、相互匹配为前提。人与职业匹配的理论，可以分为“人格特性与职业因素匹配”和“人格类型与职业类型匹配”两种。相应于这两种理论，在职业选择、职业指导及其管理中出现了不同的模...

一个人要获得事业的成功，应当按照人生成功的规律来制定行动的目标。也就是说，一个未来的成功者，必定是一个目标意识很强的人。所谓“目标意识”，就是头脑中始终有清晰的目的，就像是准确控制的导弹一样，一直“咬”着目标不放，直到击中目标为止。当这个目标实现以后，又会盯住下一个目标，直到事业的成功。制定自己的...

职业生涯设计主要有三种方法：BCII分析法、SWOT分析法、ABCD问题分析法。一、BCII分析法——职业生涯兴趣测评方法BCII（Business Career Interest Inventory）——“职业生涯兴趣测验”。这项测验用于检测个人特有的兴趣模式，并探讨它与职业三大基本层面之间的关系，以及个人的深层兴趣模式与职业生涯“核心功能”的适合...

一、自信是实现生涯设计的动力源泉自信是成功的秘诀之一，没有自信的人生便失去了意义。许多人失败，不是因为他们不能成功，而是因为他们不敢争取，或不敢不断争取。古今中外的成功者，他们的成功都与自信密不可分。科学家爱因斯坦，刚从大学毕业的时候，尚未被世人认识之前，有三年时间没有正式职业，他对“信心”的体会...