一、霍兰德人职六类型霍兰德提出的人格与职业类型，包括如下具体内容：（一）现实型——R型现实型也称实际型。属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手并以“技术高”为荣。其不足之处是人际关系能力较差。 属于这一类型的职业有：飞机机械师、机器修理工、电器师、自动...

1．积极性暗示的要点积极的暗示，对人的潜能发挥，对人的事业发展极为重要。如何进行积极暗示呢？我国人才学专家王通讯研究员提出了以下几个要点。（1）句子应该简单有力，不要太长，太啰嗦，例如：我很健康！我很聪明！我很精干！我一定要成功！还有女生最喜欢的：我很苗条！不要说“我要好好学习，每天抽出2个小时学外...

人的职业生涯发展是一个漫长而曲折的过程，人们在其中常常会面临无数次选择，尤其在选择人生中第一份职业或重新定位自己的职业等生涯发展的几个关键点上，所做出的决策正确与否将决定人们今后职业发展的方向，并影响获得职业生涯成功的可能性大小。在职业选择中，尽管不同的人从自己的“职业期望值”出发，采用不同的策略...

所谓职业理想，简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，只有三个圆重叠的部分，才可确立为自己的职业理想。 有人说，现在找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了，这种看法是...

一、职业选择决策的性质一个人的职业选择恰当与否，关系到其职业意愿、兴趣能否得到满足，关系到其才能能否得到发挥，关系到其在岗位上的工作状况，也关系到其一生的生活道路。职业能力、职业意向和职业岗位三要素能够相互协调、结合，职业选择才能较好地完成。但是，三者的协调一致往往是比较困难的。在现实的职业选择中...

行动是关键的因素，如果没有行动，计划就毫无价值，目标也就失去了意义。苦思冥想谋划如何有所成就，是不能代替实际行动的，没有行动的人，只是纸上谈兵，成就不了大业。要将职业生涯设计变成现实，必须按照计划去行动。一、当机立断，雷厉风行职业生涯设计能否实现，很大程度上取决于能否立即行动。俗话说：心动不如行动...

一、人具有巨大的潜能一个人要实现自己的职业生涯目标，干出一番惊天动地的事业，需在树立自信、明确目标的基础上，进一步调整心态，开发潜能。科学家研究发现，人具有巨大的潜能，要是一个人能够发挥一半的大脑功能，就可以轻易学会40种语言、背诵上百本百科全书、拿12个博士学位……著名心理学家奥托指出，一个人所发挥...

要开发潜意识中存在的潜能，首要条件是与潜意识进行沟通，通过沟通开发潜能，发挥其作用。如何沟通呢？心理学家认为沟通的方法有很多，下面介绍两类暗示法。暗示的方式多种多样，有语言暗示、手势暗示、表情暗示、环境暗示等。但就其类型而言，只有两类：一类是积极暗示，一类是消极暗示。1．积极性暗示的作用积极暗示可...

下列描述是否符合你的情况？请先按前面的要求在两分钟内回答下列问题：——做事力求稳妥，不做无把握的事。 ——喜欢安静的环境。——生活有规律，很少违反作息制度。——遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。——当注意力集中于某一事物时，别的事很难使自己分心。——能够长时间做枯燥、单调的工作。——与人交...

有人说，现在找工作只要能赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，大学生没有必要再谈职业理想了，这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。一、大学生应尽早明确职业理想“我是去大公司当一个小技术员呢，还是去一家小企业做一名中层干部?”大连市某高校计算机系的大...

一、职业选择的类型1．标准型选择标准型选择，即在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进人职业稳定期。2．先期确定型选择先期确定型选择，即人们在职业准备期接受方向明确的职业、专业教育，并在准备期确定了自己的职业方向，有时教育培训单位还协助介绍对口的职业。3．反复型选择反...