随着我国的教育由精英教育向大众教育转变，就业由分配式向自主择业转变，大学的学生人数激增，但学校对学生的就业指导却难以深入细致。同时，高校和社会本身对职业生涯规划的认识和实行还不是很到位，所以导致大学生职业生涯规划方面的知识欠缺，得不到有效指导。另外，随着市场经济的发展，经济因素开始在大学生职业生涯...

善于巧妙地利用自己平庸禀赋的人，常常比真正的卓越者赢得更多的尊敬和名声。 ——拉罗什夫科段老师：您好！在给您写这封信之前，我犹豫了很久，不知道是否要向您求助，因为怕同学知道后会嘲笑我，但我真的很苦恼，内心的痛苦时时纠缠着我，让我无法摆脱。我觉得自己活得好累，每天都在竞争着，有时候真想放弃一...

求职的学生过简历关，就已经不容易，而面试这一关则更是充满了挑战。要面对面地呈现自己，在别人的眼前表达和掩饰，这不仅是对心理素质的考验，也是对交流技能的挑战。有的学生屡战屡败，又屡败屡战，戏称自己为“面霸”。但是，一般的面试也就罢了，如果是你老爸、老妈花了人情、高期待下的面试就输不起了。因为那丢的不...

气质是指一个人稳定的心理活动的动力特征，它是一个人个性特征中的重要因素之一。它不仅影响着一个人性格的表现形式，而且在某些性格品质及能力的形成发展中也会起到一定的促进或延缓作用。典型气质具有不同的特征指标，会在个体身上表现出典型的心理特征和稳定的行为。每种气质类型都有其自身的职业适应性，而从事某一类...

下列描述是否符合你的情况？请先按前面的要求在两分钟内回答下列问题：——遇到气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 ——和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。——羡慕那种善于克制自己情感的人。 ——做事总是有旺盛的精力。——情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时又觉得什么都没有意思。——对...

惠普能吸引、留住并激励那些高级人才，不仅靠丰厚的物质待遇，更重要的是靠向这些员工提供良好的提高、成长和发展机会。其中，帮助每位员工制订令他们满意、具有针对性的职业生涯规划，是一个重要因素。惠普公司的科罗拉罗泉城分部有一种职业发展自我管理的课程，该课程主要包括两个环节：让参加者用各种测试工具及其他手...

1995年末，华为发生了著名的“市场部集体辞职”事件：当年年底，所有办事处主任、市场部的正职向公司集体请辞，接受公司的再挑选。这些干部无一例外要提交一份述职报告和一份辞职报告，然后采取竞聘方式进行考核答辩，公司根据其表现、发展潜力和公司发展需要，批准其中的一份报告。华为这么做的本意，是要在核心业务层寻...

金铃，正像她的名字一样让人为之一振。她是北京大学心理学系本科毕业生，在校园里也是个叱咤风云的人物，曾在大学期间担任院学生会主席，某学生社团负责人。除此之外，她还具有良好的表达能力、逻辑思维能力。在老师和同学心目中，她一直是一个专业基础扎实、工作雷厉风行、为人谦虚和气、态度积极向上的阳光女生。但是，...

大学生在进行职业生涯规划时，要认清自己的能力特征，可以通过一些特定的心理测验加以界定，知道自己的适合性倾向。另外，也要发挥自己的主观能动性，针对自己的缺陷，去培养自己的能力。因为能力的形成和自身意识的培养也是有关系的，个人要获得知识能力，主要是来自间接经验的传递。有目的、有计划、有组织的学校教育正...

人员配置是一项长期、复杂、有计划的系统工程，随着时间的推移和公司不同发展阶段的变化，原来胜任工作的人会变得很难胜任。人力资源部门的职能在于知人善任，能培养人，使适当的人从事适当的工作。人员配置应晋升最优秀的人才，给予他们发展机会，同时淘汰表现差的干部。因此人员配置一般有人员的晋升、淘汰与轮换三种重...

职业准备是指在形成了较为明确的职业意向之后，对于从事某种职业的心理、知识、技能的准备及对于就业机会的等待和把握。青年在形成较为明确的职业意向之前，需要了解一些有关自己和职场的信息。而在形成职业意向之后就要进行有目的、有计划的准备工作。除了要对职业进行物质、心理：知识、技能等各方面充分的准备，还要依...