职业选择是人们对自己和工作形成清晰概念的发展过程，是个人能力与适宜的工作环境相匹配的过程，是人们寻找可选择职业信息以便做出决策的过程。能够刺激人们选择的工作有以下两个特点：能够满足个人一系列的工作价值观，能够使个人的多种才能得以施展。上面所述的职业选择过程对女性也一样适用吗？换句话说，为解答职业选...

今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退！生命清单，其实就是人生计划。一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着...

一、职业生涯规划主体 （一）员工个人组织的职业生涯规划是针对员工个人进行的，员工作为组织的职业生涯规划与管理的对象，是一种主体性、自觉性的力量。组织把员工作为职业生涯规划主体，是要调动他们在生涯发展方面的动力、共同搞好这一重要工作。组织还应当有“员工是组织的主人，员工的目标就是组织的目标”的更高境...

进入职业大门的就业制度与走上职业岗位后的管理制度，共同构成了一个社会的就业制度。从我国的情况来看，就业制度包括以下方面的内容：一、求职登记和职业介绍制度按照我国颁布的失业人员登记管理办法规定，在一定劳动年龄内，有劳动能力、目前无业而要求就业的一般城镇居民，包括学校的毕业生，要到地方政府劳动保障局系...

一、人力资源素质与组织凝聚力的关系从组织的角度看，如果要达到预定目标，必须依靠组织成员的努力。而组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力，则是决定组织目标能否顺利实现的两大因素。“人力资源素质”与“组织凝聚力”这两个因素的组合，可以构成四种状况。因此，应当根据组织的人力资源素质与凝聚力不同的状况，采...

1．中小型民营企业职业生涯规划的特点我国中小型民营企业数量众多、分布广泛，但与大企业相比，这些企业在品牌、管理规范化、员工福利和培训等方面都相形见绌，尤其是那些对企业具有决定性影响因素的关键性人才相对匮乏。中小型民营企业自身在规模和实力等方面的先天不足，让人力资源匮乏及储备不足成为其发展的瓶颈，同...

员工职业生涯规划受到社会环境、行业、企业等三个方面因素的影响，只有找到三者的最佳结合点，才能制定出切实有效、具有可操作性的职业生涯规划。（1）社会环境因素。影响职业生涯发展的社会环境因素主要有经济、人口、科技、政治与法律、社会文化等因素。它的具体内容见下表7-1。表7-1影响职业生涯发展的社会环境因素 ...

多年来，尽管国有大型企业一直都在不断地进行改革、改组、改造，经济效益明显转好，员工的福利和薪酬待遇也普遍得到提高，但大多数企业内的人才流失现象依然堪忧，而且员工的满意度、工作的积极性也都还不能令人满意。1．大型国有企业进行职业生涯规划的原因首先，国有企业大多过早染上大企业病。大企业病的基本表现是“...

相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧？其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。不少同学...

人类也需要梦想者，这种人醉心于一种事业的大公无私的发展，因而不能注意自身的物质利益。——居里夫人段老师：您好！谢谢您上次的回信，它让我受益匪浅，这次想向您请教一些有关就业方面的问题。现在我对自己、对社会了解还太少，有一些想法在别人看来还很幼稚，但对这些想法我却不想放弃，如对于就业的规划，我很想参加...

一 、职业生涯规划的意义职业生涯规划可以让人生有目标，目标让人生富有意义；职业生涯规划能帮助个人认识就业形势，居安思危，唤醒职业规划意识；职业规划能帮助个人做出正确的职业选择，找出适合自己的职业目标；职业生涯规划帮助个人职业能力与职业素质，增强自我效能感；职业生涯规划有助与抓住重点，增加成功的可能...