员工在上级主管与人力资源部门的辅导和帮助下，按照自我定位、确定目标、选择路径、规划行动和评估调整5个步骤，制订个人的职业生涯规划，如图2-5所示。图2-5员工个人职业生涯规划流程图企业在导入职业生涯规划的早期，应将重点放在加强员工的自我职业生涯管理，强调其通过自我评估，了解自己的特点和优劣势，通过主管辅...

再也没有哪件事比全心全力提升人生更令人鼓舞的了。——梭罗段老师：您好！在上周的党课上，您给了我很多指导和帮助，非常感谢。现在，我又遇到了难题，想向您请教。我来自大山深处，从迈进校园的那一刻起，就发誓要好好学习，绝不辜负父母和亲人的期望。事实上，我也做到了，每天重复着宿舍—食堂—教室三点一线的生活，...

职业咨询专家跟踪调查了多年，从几十万份个人职业档案中研究得出结论：影响人们职业生涯规划的价值观可归纳为6种： 1．自由型价值观，也称非工资生话者这种类型的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。具有这种价值观的人未来的职业可能是：室内装饰专家、图书管理专家、摄...

一、自我分析也许认识自己是世界上最难的一件事了，所以人要花一辈子时间去认清自己，摸索自己。大学时光，匆匆而过，很关键的一件事就是要找准定位，发现自己的能力潜在处，然后伺机而发。我很理性，做事之前都会考虑事情的变故以及自己的做法是否妥当，寻求最佳的方案。同时富有正义感，做事说一不二，为人正值稳重。最...

小柯几门课挂科，英语四级没有过，已经很难拿到学位证了。他是学院里的活动骨干,总在安排学习与顺从老师的活动安排间矛盾着。一方面眼见着学习成绩使自己颜面尽失，另一方面又总担心拒绝老师后会失去在老师那儿的尊严。结果现在小柯的生活完全处在一种不自主的状态下，同时感受着前途渺茫、同学嘲笑的压力。经过咨询，咨...

一、能力的含义不同的个性特征对人的职业生涯有着不同的影响。一般说来，兴趣和能力是影响职业选择的最重要的两个因素。对某项职业具有浓厚的兴趣是一个人事业成功的前提，但是事业要想取得成功还需要具备承担此项职业所需要的能力。因此在培养职业兴趣的同时还需要客观地评价自己作为求职者的能力，看自己是否适合这项职...

美国著名管理专家WilliamJ．Rothwell对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路...

每个人都具有一定的职业能力，但是人的职业能力存在个体差异。有时由于求职者对自己的职业能力不清楚，盲目选择，结果是就业时间不长，不得不离开辛苦找到的职业，重新进行求职，这往往是因为其职业能力与岗位的要求不匹配，而导致无法胜任职位，所以要想达到较为稳定的就业，职业能力与职业岗位的匹配是十分重要的。能力...

我是一个喜欢文学的女孩，高考之前，为自己规划的道路一直都是写作，当个作家，然后，做编辑，欣赏众多的作品……想象着在每一个夏日的午后，柔和的阳光下，伴着一杯雾气氤氲的清茶，手捧一本自己的书，静享夏日时光，就那样，静静地，生活……高考的残酷打碎了我简单的梦，自己没有被一直向往的汉语言文学专业录取，而是...

职业生涯开发与管理中的组织外部专家可由大学的人力资源教授、人力资源管理咨询专家、职业指导专家、职业咨询专家或退休的高级管理人员等担任。组织外部专家的意见不受公司内部具体情况的局限，可以使管理人员开阔视野，对雇员的职业生涯发展往往会产生重要的指导作用。

职业选择理论到20世纪60年代已经形成了多种派别。各种理论之间既有许多分歧的地方，又有许多共同之处，有的理论则是相互补充的。于是有人试图把各种理论中比较一致的观点归纳起来，形成一种职业指导者的共识，人们将其称为综合论。综合论的主要代表人物是霍波克（Hoppock）。他在1967年所著的《职业资料》一书中将各种职...