除非心灵从偏见的奴役下解脱出来，否则心灵不能从正确的观点来看生活，或真正了解人性。——泰戈尔段老师：您好！我今年读大四，早在学校的第一场招聘会中，我就签好了就业单位，今年年后去单位上班，在短短的两个月里有了很多的感触。我在学校不算是用功的学生，理论知识学得比较差，现在工作了，才切切实实感受到“少壮...

袁华是武汉理工大学大一的学生，由于情感问题在一名心理咨询师那里做了三次关于爱情方面的咨询。咨询的结果是当事人决定与女朋友分手，保持普通朋友的关系。情感问题解决了后，当事人将咨询目标转移到职业发展上来，咨询师感觉自己缺乏这方面的经验，因此将当事人转介过来。职业规划师：赵北平来询者情况：袁华，男，毕业...

一、培养性格的途径和方法性格不是一成不变的，它具有可塑性。性格的形成受职业环境、实践活动和自我调整的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性是可以随着职业的需求而做适当的调整。比如一些优秀的销售人员性格趋向本来是内向型的，他们刚刚接触这个工作时，肯定会比外向型的人需要更多的时间来适应，比外向型的人付...

对于职业生涯目标，可以从3个方面考虑：一是职业生涯目标的概念与操作，二是职业生涯目标的表现功能与手段功能，三是职业生涯目标的时间维度。一、职业生涯目标的构成因素（一）概念目标与行动目标概念上的职业生涯目标只是对人们想参与的工作经历的一种本质性的概括，但还没有指明是哪种具体的工作或职位。它应该能够反...

职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。它主要有8种类型：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。各种类型的特点和匹配的职业如下表5-1所示：表5-1各种类型职业锚的特点和匹配的职业 类型 特点 工作类...

一、前言每一个人人生中的大部分时间都将在工作中度过，每一个人的职业生命又都是有限的。作为大学生，我们早晚都会步入职场，为了让自己的职业生涯过得更有意义，我们必须学会及早为自己规划好自己的未来。试想一下，如果我们一直呆在大学的象牙塔中浑浑噩噩地度过大学四年，那么毕业势必就意味着失业。与其白白浪费掉四...

案例：万科成功转型的背后作为中国房地产业的领跑者，万科一直坚持走专业化和标准化的道路，而且在万科文化中，也凸显了专业化和标准化的内部“法律地位”：万科化=专业化+规范化+透明度。万科有自己的建筑研究院，其规模相当于内地中等水平设计研究院的规模。除了标准化，集成化也是万科在专业领域的一个突出表现。在过...

同学们：今天，我们进行大学生涯设计的第一讲。首先问大家两个问题：一是为什么上大学；二是如何度过自己的大学？同时再思考一个问题：将来会怎样？这些问题与疑惑是什么？是生涯设计与辅导所涉及的内容。提起生涯辅导，同学们听起来觉得陌生。事实上，用一句话来概括，生涯就是“生命意义实践的历程”，更简单地说：“生...

在员工职业生涯开发与管理中，企业最高管理层、人力资源部门、直接上级、员工本人以及其他一些相关人员都扮演着重要的角色，承担着不同的任务，并对员工的职业生涯发展产生重要影响，如图2-6所示。图2-6职业生涯规划的职责分工图1．最高管理层最高领导者是员工职业生涯开发与管理的重要人物。企业发展战略是由最高领导人...

小吕选择自己的大学专业时费了点周折。她在高考填报志愿时报考的是学校的生物科学专业，但是被调剂到了大气学院。经过一年的努力学习，在大二开学时顺利转专业到生物专业，本人非常高兴。但到了大三时，她一片迷茫，困惑在于对自己的兴趣方向、工作方向以及是否考研等感到迷茫，需要指导和规划。职业规划师：石兆俊来询者...

职业理想与所就职的工作往往很难两全其美。尤其在当前就业难的情况下，还要不要追求职业理想？当职业理想与现实发生冲突时，是应该为“饭碗”而折腰，还是应该继续执著于职业理想？即将走上职场和正在职场中奋斗的你，心中有过这样的挣扎和苦恼吗？你是怎样看待和解决职业理想和“饭碗”之间的矛盾的？最近，江西师范大学...