企业的职业生涯规划应同时满足企业和员工的需要。尽管由于员工个体的差异而使得员工个人的职业生涯规划内容各不相同,但企业在为员工制定职业生涯规划时需要考虑的因素却是基本相同的。职业生涯规划主要包括员工测评、职业目标定位、职业发展通道设计、职业生涯开发与管理四个方面。1.员工测评每个员工都有自己的个性特...
成龙跌宕起伏的职业生涯:一、职业定位缺失:得人缘、机会,却不得星运一提起成龙,人们很快就会想起一个国际级巨星和巨额的票房收入,可是,这位影界大佬刚出道之时,却也是三灾八难,十足一票房毒药。成龙从几岁就开始在电影圈中混,但十余年过去了,已是彪形大汉的成龙却依旧不红不紫,拍了数十部影片,主角配角演来扮...
一、前言2008年的夏天,对于全世界的中国人来说也许是一个一生中永远也无法忘怀的季节,因为29届奥运会在北京的圆满举办。而对于我来说,2008年又多了另外一层特殊的意义:我终于等到了迟来的大学录取通知书,尽管不是自己心中向往已久的大学,但毕竟是国家级重点大学,而且是在北京,国家的首都所在地,这是家乡的许多孩...
晓妍被聘为一家外资企业的管理培训生,这是一个人人羡慕的工作。但是晓妍却很苦恼,因为她不知道自己能否顺利通过实习期,不明白自己需要做哪些准备。另外,外企的人事招聘官给了晓妍两个入职选择,她不知道应该选择哪个。带着这些问题晓妍来到了咨询室,希望得到老师的帮助。职业规划师:迟英梅来询者情况:晓妍,女,大...
动机是在需要的基础上产生的,同时外部条件也是引起动机的重要因素。动机对人的行为起着十分重要的作用,是个体活动的动力和方向,具有引发、指引和激励的功能。在人类的各种动机中,成就动机与职业活动的成效最为密切。成就动机高的人一般愿意通过努力去解决问题,而不是仅靠运气,他们从胜利或解决难题中得到的快乐远大...
职业生涯面谈,一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是:其一,有利于职业生涯规划与管理的深入;其二,弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足;其三,发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决。通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问...
“学不喜欢的专业,就像是做噩梦。”三年前,胡斌曾就读于某重点大学英语系。现在,他在一所二类院校读哲学专业。但他丝毫不后悔当初作出退学的决定。胡斌的家在甘肃农村,听说英语专业很热,高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入大学后,胡斌才意识到自己并不适合学英语,由于在农村的中学一直学的是“哑巴英语”,...
职业生涯贯穿人的一生,大学阶段作为专业学习阶段,尤其显现出职业生涯规划预备期的特点。如果要求大学生在毕业时做好就业的准备,那么,他们必须在大学阶段完成职业生涯成长和探索阶段的任务。1.大学阶段,学生要强化职业生涯意识 强化职业生涯:意识,关键是让学生主动树立起“经营自我”的意识。学生只有开始关心自己...
为了保证单位永远充满活力,组织需要不断地输入优秀的人才,宋代朱熹曾讲过:“问渠哪得清如许?唯有源头活水来。”那么,如何为单位注入好的“活水”,这也是每个组织所直接关心的。随着社会的迅速发展,经济的飞速增长,管理手段的日益先进,组织单位之间、事业单位之问的竞争已经发展到了对人才的竞争上。 职位类别...
1.清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?2.挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?3.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?4.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?5.激...
目标分解是把员工职业生涯的总目标量化成可操作的实施方案的有效手段,它主要是按性质和时间进行分解如图7-2所示。图7-2职业生涯规划目标分解图(1)按性质分解。职业生涯目标按性质可以分解为外职业目标和内职业目标。外职业目标侧重于职业过程的外在标记,包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标和工...
从一间小门面到中国家电连锁老大,回顾苏宁董事长张近东的职业生涯,不得不说,他是一个极其耐得住性子又极具野心的人。张近东立足长远发展的指导思想坚持不变,决心将苏宁塑造成中国最优秀的连锁品牌。张近东的职场规划:一、一役成名天下知:毕业六年攒下10万后毅然辞职,冷门入市获得了开门红。面对八大商场联手发难,张...