在进行职业生涯探索的过程中，有必要了解组织性质与用人要求。组织的情况主要包括组织的所有制性质、隶属关系、经营范围和种类、经济状况、规模、发展前景、福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）、地理环境，以及组织的联系办法，等等。在日后毕业择业时，掌握这些信息可以减少随意性和盲目性。不同的组织对求职者有...

在设计职业生涯时要根据社会需求，把握社会动向。大学生都有自己的专业，每个专业都有一定培养目标和就业方向，这就是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业方面的特长。如果职业生涯设计离开了所学专业，无形当中增加了许多“补课”负担。所以，专家建议大学生对所学的专业...

马化腾凭借一款名为QQ的网络即时通信工具，搭建了一个包括门户、游戏在内的庞大的腾讯帝国，成为中国最赚钱的互联网公司。回顾马化腾的职业生涯，我们可以发现，这个年轻人对自己的分析定位如此到位，对自己的生涯规划如此清晰。马化腾职业生涯回顾：1．自我分析、自我定位：对计算机感兴趣，于是去深圳大学学习计算机专...

案例分析： 一、下岗和打工生活，虽然对很多人来说，并不是平坦的，随着经济体制改革和产业结构的调整，一些计划经济时代进入企业的人下岗了。有的人憋了一肚子气，怪自己生不逢时。上海的女工庄红卫倒觉得，下岗未必不是一种机遇。庄红卫是初中毕业后进入一家搪瓷厂工作的，1991年下了岗。三年以后，在无线电厂工作的丈夫...

”不等于高薪 很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：月薪过万，或者进入全球500强企业。我们常认为，理想就是实现某些物质利益，比如钱、名誉或者地位。我的一位同事，在认为自己赚够了钱之后，说了声“拜拜”就去享受他的环球旅行了。当时他才三十多岁。然而几个月后，他发现自己当初的决定是错的，他不用...

根据职业发展观，从个人的角度而言，职业生涯发展阶段可分为职业生涯早期阶段、职业生涯中期阶段和职业生涯后期阶段等。由于在不同的时期职员个人生命特征和职业生涯特征的不同，其所面临职业生涯发展的问题也各不相同，因此不同阶段的职业生涯管理对策也存在着明显的差别。一、职业生涯早期阶段的管理职业生涯早期阶段是...

职业锚虽然是雇员个人的职业定位或者长期贡献区，但是雇员能否实现自己所渴望的锚，并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是决定性因素。职业锚的开发流程，见图5-1。企业 个...

一、规划——人力资源管理的起点人力资源规划，是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施的人力资源管理工作的第一步。人力资源规划的内容广泛，从直接的规划活动来看，主要包括内部晋升、外部补充、内部调配、培训开发四个方面。内部晋升无疑是职业生涯规划的内容，组织对员工的培训开发和内部调配则是...

她因追从热门专业选择了企业管理，又积极参加学校活动希望改变自己性格内向不善交际的方面。一个偶然的机会，她获得了去一家大型外企的工作机会。接受工作是不是就意味着自己在大学里的努力白费了呢？是否应该接受这份工作？她陷入了两难的抉择中。职业规划师：庄明科来询者情况：刘雨，女，大学三年级，企业管理专业主要...

职业生涯规划是一个明确自我发展路径的过程，也是一个需要随着环境和条件的变化不断调整的过程，不会一劳永逸。所以，在校生最初制订职业生涯规划时，可以根据自己的实际情况选择短期或中期的规划。如果条件成熟，信心坚定，也可以制订一份长期的规划。一般来说，制订职业生涯规划要经过以下五个基本步骤。步骤1：以“职...

一、职业意向与选择人是具有能动性的。在职业问题上，人们一般都具有一定的意愿与志向。所谓职业意向，是指个人对于社会职业的评价和选择偏好。一个人可以对社会上各种各样的职业做出评判：哪个最好，哪个差些，哪个自己最适宜，哪个自己不愿从事，哪个自己难于胜任，等等。这些都体现了他的职业意向，使得人自动趋向于从...