生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待、志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望、信心和青春。——奥斯特洛夫斯基段老师：您好！我是大三的学生，在过去的两年里，感觉好像什么都没做，也没有什么可做的，浑浑噩噩就过来了。如果有作业或考试还好，因为有事情可做。但如果没任...

人生最好的境界是丰富和安静：安静是因为摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富是因为拥有了内在精神世界的宝藏。——周国平段老师：您好！来到大学的两年里，我积极地为学生会做了不少工作。去年担任了校美术协会主席，在协会成员的共同努力下，我们把美协从面临取缔的局面中挽救了回来，现在，美协在社团联合会的多次总结答辩...

下面两张表是你在6个职业能力方面的自我评定表。你可以先与同龄者比较出自己在每一方面的能力，然后经过斟酌对自己的能力做一评价。请在表中适当的数字上画圈。数字越大，表示你的能力越强。注意，请勿全部画同样的数字，因为人的每项能力不可能完全一样。表A R型 A型 I型 S型 E型 ...

时代公司（以下简称甲方），聘用 先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于 年 月 日签订本合同。 一、乙方工作部门： 。乙方职位（工种）： 。二、合同期本合同的期限...

卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的16PF量表。他把人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特...

你可以从别人那里得到指引和方法，但最终给你生命答案的还是你自己。——佚名段老师：您好！我是大四的学生，有一些就业问题想向您请教。大四一开学我就开始投简历了，俗话说“全面撒网，重点捕鱼”，当时投简历没有考虑太多，只要招我们专业的都投了。之后陆续有几家公司让我面试，参加了一轮轮面试后，最后有两家公司同...

一、职业体验与反思 （一）人生的未知数 人们在初次职业选择中思前忖后，对不同的职业难以取舍是必然的，因为他们没有人生实践。因此，存在着几个“未知数”：其一，对于职业自我的认知是相当主观、没有把握的；其二，对外部职业世界如何接纳自己是心中无数的；其三，对某一项择业决策的机会成本与收益是心中无数的...

在每个真正女性的心中都有一颗神圣的火种，在平安顺利的晴空下它悄然隐卧，但在艰辛困苦的黑暗时刻它会燃烧起来，射出火焰。——欧文段老师：您好！我是大四的学生，正在找工作，我想和您谈谈找工作的感受，因为实太难受了。我的学习成绩不错，大学三年期末总评在专业前十名内，平时也很重能力的锻炼，担任了一些班级职务...

职业测评只为你的职业生涯规划提供职业潜能方面的信息，而且测试量表主要反映群体的共性特征，要准确回答你是谁，还不能单纯依靠量表测试的结果。需要通过以下步骤，进一步深入分析你的职业动机、职业价值观等，这些与以上测试出的个性结果，同样重要地反映出你的职业倾向。将测试结果和相关主观要素综合分析，才能正确地...

从用人单位的角度看，凡招收聘用一个人进入组织，他就成为自身的成员，被置于组织的某一个工作岗位上。进入该组织结构的这个人，也就扮演了组织成员的角色并加入了组织的分工体系。在科层制即等级制组织中，工作的分工意味着一个人在组织的职位阶梯中的不同位置。以一家大医院为例，这种职位阶梯如图1所示。图1 职...

大四，是一个分化的时期，因为大四是你前三年的总结，是前因后果的体现，在分化中会产生几种人：一是有目标的人，二是有能力的人，三是迷茫的人，四是颓废的人。大四，又是一个收获的时期，收获前三年的播种，这其中也会分化为几种状态：想工作的人能力什么的都具备了；想求学的人已经保研或考研了；想留学的人已经铺好路...