“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你...

在股东会决议解散等情况下，公司可以解散。按照我国公司法，除因合并或分立而发生的解散之外，公司解散都导致清算的开始，使公司法人归于消灭。进入清算程序后，清算小组认定公司财产能够清偿债务的，按以下顺序进行清偿：支付清算费用、职工工资和劳动保险费用;缴纳税款;清偿公司债务。清偿后有剩余财产的，公司股东按出资...

一．什么是法律规定的钟点工“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。二．以小时计...

一、劳动纠纷起诉的条件有哪些？根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：1、劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：（1）中华人民共和国境内的国有企业、外...

姓 名 ： XXX 性 别 ： 男 出生日期 ： 1978-08-12 户 口 ： 广东 目前城市 ： 上海市 工作年限 ： ...

一、劳动合同的期限包括几种劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同...

面试除了专业问题外，还有很多非专业的的问题，这也密切影响着最终的面试结果。 常见面试题分析： 1、请你自述一下你的工作简历 这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职...

一、组织与个人的职业生涯规划对比每个组织都有自己的运转目标，每个组织也都有自己的用人需要。组织为了顺利实现目标，必须依靠成员们的努力和业绩，使用好本组织的人力资源。组织进行职业生涯规划，是组织管理工作的基础和重要内容。这里将组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划进行比较。详见表1。表1 组织与个人...

撰写求职意向注意事项 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等...

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　应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验...