一、缴纳养老保险费基数企业职工一般以上年度本人月平均工资作为缴费工资基数，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。月平均工资低于本市职工月平均工资60%的，按本市职工月平均工资的60%缴费；超过本市职工月平均工资300%的，按本市职工月平均工资的300%缴费，超过部分不作为缴费工资基数。新参加工作的人员...

一、经济性裁员的定义经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。...

一、应当支付经济补偿金的情形根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

一、劳动争议仲裁的效力劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行”。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决，...

一、工伤后单位调岗的法律依据工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤...

一、医疗期能延长吗根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》劳部发[1995；；236号 规定，对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等 的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。二、 医疗期内有什么待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工...

一、病假工资的计算方法病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工...

过几天要去新单位报道了，他们要求带上英语及计算机等级证书。他们应聘的要求是要计算机国家2级的，我没有，但是还是投了但是当时投他们公司的时候简历里很清楚的说明我是没计算机证书的可他们一样叫我去面试并且录取了我，并且签了三方协议现在过几天要去报道了，却要我带齐英语计算机证书由于这是家大型国企，怕他们太认真...

一、怎样申请认定工伤根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有按前...

开出高薪，“做笼子”诱应聘者上钩，一旦上岗需先交600元购买产品，培训期间若未达到销售额，600元就打了水漂。武昌的郑扬(化名)差点掉进这一陷阱。即将毕业的郑扬找的第一份工作不理想，萌发了跳槽的念头。最近，一则招聘信息吸引了他：“××商务服务有限公司底薪2500元+提成+奖金”，要求...

职场如江湖。所谓人在江湖，身不由己；职场中人，亦然。眼下正是求职旺季，而这也是职场中各类问题比较集中显现的时候。如职场中常见的陷阱问题。向阳生涯职业咨询机构通过对近年来职场中存在的一些问题/现象的分析，特锁定以下六大职场常见陷阱，指出其特点和成因，并给出了应对方案，供各位求职"江湖人士"参考。一、试用期...