一、劳动合同的类型有哪些（一）固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续...

一、哪些案件属于劳动争议案件根据《企业》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应...

一、国家规定的生育待遇主要有哪些（1）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的。法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满...

一、如何推行女工生育保险我国目前对生育保险的推行分为两种：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社...

一、被判刑或劳教人员的养老金怎么缴被判处徒刑或劳动教养的退休人员，在服刑或劳动教养期间停发基本养老金，也不能按规定调整基本养老金。刑满释放或解除劳动教养后，按照判处徒刑或劳动教养前的标准恢复发放基本养老金。被判处徒刑宣告缓刑、没有剥夺政治权利的退休人员，在缓刑期内，可按月发放基本养老金，但不能按规定...

第一章 总则 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除...

新年伊始，应届大学生新一波求职高峰到来。用人单位各式各样的“附加条件”让许多求职者没了方向，不少求职者甚至掉进了招聘“陷阱”。莫被“大来头”忽悠【案例】小孙在朋友介绍下看到“国家外事考录网”的招聘信息，这家网站自称为“国家外事办”及其直属单位招聘人员...

被职工炒鱿鱼的老板拿着“借条”向法院起诉还钱，可职工的说法却截然不同—— 借条和工资单，虽说都是白纸黑字，但恐怕没人会把这两者画上等号。可近日，江阴法院审结的一起民间借贷纠纷中，作为证据的“借条”却出现了两种截然不同的身份：原告坚持这是被告打给自己的欠条，而被告...

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和...

一．工伤保险待遇的调整待遇的调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费属于长期待遇，为保证工伤待遇不受物价上涨等因素的影响而降低，并分享国民经济发展的成果，《条例》第三十八条规定，上述长期待遇的水平由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。待遇与平均工资变化挂钩，是从公...

1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员； 2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源； 3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力； 4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用； 5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果； 6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货； 7、名称陷阱：招聘名称诱人...