【案例】荣成市民王某未得到批准便擅自离职，尽管按照去年施行的新《劳动合同法》规定，王某无须缴纳违约金，但由于王某是在新法实施之前与公司签订的劳动合同，荣成市劳动争议仲裁委员会据此认定，王某仍须支付离职违约金1万余元。2007年3月，荣成某公司与员工王某协商后，变更劳动合同期限为2005年8月1日...

一．非过失性辞退的经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补...

一、综合工时制员工怎么算加班综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、...

一、什么是地区性津贴根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地区性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。地区性津贴又称地域性津贴，是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据...

一、用人单位违法裁员需承担什么后果若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、用人单位的经济补偿怎么算我国《劳动合同法》第四十七条规定：经...

一、《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。二、主动辞职者还将无法申领失业保险金。根据国务...

一、解除劳动合同需要承担违约金吗只在两种条件下才能约定由劳动者承担。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《合同法》对此没有明确规定。《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和第23...

　中新网6月16日电 非典疫情已在全国各地得到基本控制，非常时期耽搁的大中专毕业生就业工作又要迎来&ldquo;复苏&rdquo;。中国教育报刊载的一份记者来信提醒大中专毕业生求职时要当心七大陷阱。这七大陷阱分别是：一是非法人才中介机构。重点是：未经批准，单位名称、业务范围有&ldquo;人才&rdquo;字样的；外地人...

工伤职工定残前享受哪些待遇？职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通、食宿...

一、经济型裁员需要什么条件？第一、确需裁减人员;第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。二、不能解除劳动合同情形有哪些？1、员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合...

一、违约离职是否需要赔偿？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违...