一、工伤如何认定（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四）患职业病的。(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。...

一、什么时候可以无固定期限劳动合同？劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者...

修改《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文(草案)第一条 将第三条“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。”修改为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政监督管理、职工群众监督的机制，实行分类管理、综合治理。”第二条...

如何解除劳动合同解除劳动合同要经过怎样的手续，劳动合同的解除有哪些方式，企业和员工解除劳动合同有什么程序，员工跟企业解除劳动关系又是怎样的，下面让我们一起来了解一下如何解除劳动合同的。1、协商解约《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳...

一、劳动能力丧失的类型根据劳动能力丧失的伤残鉴定根据时间可分为暂时性劳动能力丧失和永久性劳动能力丧失。暂时性劳动能力丧失是指损伤或疾病致使机体功能障碍，经一段时间的治疗痊愈后，其劳动能力可以恢复；永久性劳动能力丧失是指损伤造成的劳动能力下降或丧失，经过相当长的时间治疗仍不能恢复或仅能部分恢复。劳动能...

一、国际货物买卖合同的违约形式的分类《联合国国际货物买卖合同公约》第二十五条规定：“一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以致于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同，除非违反合同一方并不预知而且一个同等资格、通情达理的人处于相同情况下也没有理由预知会发生这...

网友的困惑： 公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由...

面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中...

一、竞业限制合同的性质（1）竞业限制合同是双务、有偿合同，用人单位和劳动者双方都各自享有权利和承担义务。用人单位享有商业秘密以及与知识产权相关的保密事项方面的权利同时必须履行签订竞业限制合同后支付经济补偿金的义务；劳动者则享有一定数额的经济补偿的权利，同时有义务遵守双方约定的有关竞业限制的范围、地域、...

违约全攻略 第一种情况：就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。 处理方法： 1.先争得公司同意（可能会交适量罚款） 2.然后拿回你的全部材料 3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。 ...

进入11月，又到了大学生们求职的高峰时期。宜昌人社部门将于11月13日、28日，12月4日、10日举办各类针对大学生的招聘会，同时不少人才市场也将举办相应的招聘会。怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？记者昨就此采访了宜昌市人社局有关专家。 陷阱1：招而不聘马上就要从三峡大学文学院毕业的小郑，在各个招聘...