一、什么是特殊劳动关系现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵...

【案例】贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服，认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国家有关女职工劳动保护规定，企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，企业的行为是违反国家劳动法律的行为。于是，贾某向当地劳动保障部门举报，要求...

一、劳务派遣中有经济补偿金吗劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍...

一、劳动合同变更的原则根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之...

暑期临近，学生兼职市场开始火爆。不少高中毕业生、大学在校生开始计划谋求一份兼职工作，利用课余时间和暑假争取一个兼职机会，提升个人能力，获取部分收入等。那么，暑期一般有哪些兼职种类？周期和薪水如何？有哪些需要注意的问题？据此，笔者采访了职酷网职业规划指导专家Vicky。 数据扫描 全国有近7万兼职职位 ...

在版面上有关违约的话题已经慢慢多起来了。那么违约之后的户口和档案如何处置呢？因为问问题的人越来越多，我说说我所知道的情况供大家参考。 第一种情况： 就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。处理方法： 1.先争得公司同意（可能会交适量罚款） 2.然后拿回你的全部材料 3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚...

合理预见原则是确定损害赔偿范围的原则之一，其是指违约损害赔偿的范围应以违约方在订立合同时预见或者应当预见到的损失为限。合理预见原则的主要理论依据即意思自治原则。当事人只能承受订立合同的意思范围的约束，其责任的承担同样也不能超过意思范围。如果违约造成的损失超出了当事人根据订立合同时的情况与事实能够作到...

一、劳动法对病假工资是怎么规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满...

一、延长工作时间有哪些危害？随意延长工作时间加班加点的危害性主要体现在以下几个方面：首先，是严重影响劳动者身心健康；第二，造成滥发加班加点工资，减少国家财政收入；第三，降低企业经济效益，不利于经济体制改革；第四，广泛实行加班加点，也不利于改善企业管理；第五，不利于提高工时利用率以及提高劳动生产率。二...

一、劳动争议案的处理程序一劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序。即用人单位与劳动者发生劳动争议，应首先向用人单位注册登记的省市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁委作出仲裁裁决后，对仲裁委处理决定不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。二起诉时应提供起诉状、仲裁裁决书及送达仲裁裁决书的...

一、如何判断用人单位是否有就业歧视根据《宪法》《劳动法》《劳动合同法》，我们可以从以下四个方面进行审视：（1）某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会，表现为使该劳动者丧失了与其他劳动者平等的机会。（2）机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。（3）主观故意。即就业歧视是用人单位基于对特定类别...