一、怎么写劳动仲裁申诉书？仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：1、申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人...

应届毕业生违约金 问：应届毕业生与公司解除就业协议必须交违约金吗？有何办法不交违约金？这涉及到什莫法律关系？ 答：与公司解约，需向公司及学校交纳违约金，具体数目各学校都不相同。 中南民族学院规定如下： 毕业生办理解约手续，应向用人单位和学校交纳违约金。 学院在毕业生就业工作中收取的部分培养费和违约金，将用...

一、工资总额的组成工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、不列入工资总额的范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员...

农民工社保的转移接续程序来自湖南农村的阿帆曾在深圳的一家皮鞋厂打工，工厂为员工办理了社会保险，包含养老、医疗和工伤保险，他一个月交60块钱。他记得身边的一个工友因为小腿骨折，社保赔付了9万块钱。阿帆说，他现在到广州的另一家规模较小的工厂上班，社保中断了，而且将社保从广州转移到深圳“很麻烦”。据...

一、未成年用工合法吗1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。二、如何处理未成...

一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位...

【案情简介】上诉人(原审被告)上海某房地产公司。被上诉人(原审原告)丁某。某房地产公司于1999年5月3日通知丁某被公司聘用，要求丁某于同年6月1日到公司报到上班，并告知其工资为每月人民币5000元，试用期为三个月。丁某于1999年6月起到某房地产公司上班。由于某房地产公司新聘人员员工人事档案关系转入制度规定，“新...

一、什么是职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，...

专家解惑 　　李曼： 　　你好！很高兴收到你的来信。自《劳动合同法》施行和《北京市工资支付规定》修改后，关于经济补偿的计算一直都是用人单位操作上的难点。通过对你所述情况的分析，贵单位应当支付该员工拖欠的1个月工资3,000元和两项经济补偿，共计11,250 元。 　　贵单位拖欠该员工2007年9月（1个月）的工资属实，依...

一、 怎么申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则...

一、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公...