一、签订劳动合同要遵循的原则用人单位和劳动者订立劳动合同应当遵循的原则具体规定如下：（一）合法原则，是指订立劳动合同必须符合法律和行政法规，也即订立合同的主体和内容必须合法。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利义务要大体相当。（三）平等原则，是指...

一、公司拖欠工资怎么办（一）公司拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如...

一、什么是集体合同集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报...

一、什么是劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。二、劳动争议仲裁申请书的范本劳动争议仲裁申请书申诉人：姓 名性 别年 龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_____________________________________________________________________...

一、哪些情况可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负...

一．员工试用期被辞退的问题如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...

一、见习期是否需要签订劳动合同见习期内需要签订劳动合同吗？如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢？见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作...

一、变更劳动合同的条件（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；...

一、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决...

一．工伤医疗费怎么报销职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）...

本公约于1972年5月27日生效。 国际劳工组织全体大会， 经国际劳工局理事会召集于1969年6月4日在日内瓦举行第53届会议， 经议决采纳本届大会议程第5项所列关于修正《1927年疾病保险（工业）公约》和《1927年疾病保险（农业）公约》的若干提议， 经决定这些提议应采取国际公约的方式， 于1969年6月25日通过下述公约，此公约称...