企业与员工重复签订试用合同，并在第二次“试用期”内将员工解雇。近日，被解雇员工上诉至劳动仲裁部门，依法驳回了企业的决定。 王某一直在某公司担任销售工作，双方最后一次签订的劳动合同于2010年3月1日到期。同年2月，公司因王某工作出色与其续签劳动合同，并将其升为市场主管。按公司规定，新上...

一、无固定期限劳动合同指的是什么？所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。目前，世...

违约责任条款 1.乙方未按期将货物运达目的港码头，每逾期一天，应偿付甲方违约金 元。 2.乙方船舶起航后未电报通知甲方准备卸船时间，所造成损失由乙方负责。 3.乙方违章装、卸造成货物损坏，应赔偿实际损失，并向甲方偿付损失部分价款 %的违约金。 4.乙方不履行合同或擅自变更合同，应偿付甲方 元违约金，并退还甲方的预付...

一、企业加班加点的原则是什么在现实工作中，很多企业因为各种河阳的原因，都会要求员工加班，那么企业实行加班加点制度应掌握的原则是什么呢？（一）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（二）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（三）企业确因生...

一．探亲假的工资怎么算探亲假的工资劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准...

一、工伤概不负责条款可以免责吗？我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“工伤概不负责”这一条款，也无法免予雇主的责任。此类条款是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社...

一、不得擅自开除员工的情形有哪些？劳动合同法草案规定，在五种情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。这五种情形分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是正在担任平等协商代表...

2009年，静海县把教育列为改善民计民生和强县兴县的重要内容，坚持教育优先发展的思想不动摇，紧紧围绕建设教育现代化强县的奋斗目标，进一步加大对教育的投入力度，不断优化公共教育资源配置，特别是在加强农村薄弱校建设、实施农村中小学校舍装配工程和农村教师培训工程，深化教育体制改革、实施素质教育、减轻学生课业负...

一．劳动合同中试用期的问题首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

一．劳动争议仲裁适用范围劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库...

一、工伤残后是否赔偿护理费根据《劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函》（劳办发306号）、《关于调整企业工伤全残职工护理标准的通知》（劳险字28号）和《劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函》（劳办发113号）的规定，职工工伤致残完全丧失劳动能力后生活不能自理，需要他人护理...