一、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量；2、有明确的质量标准，并能准确检验；3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；4、具有先进合理的劳动定额和较健...

对于此案，省内资深劳动法专家、山西省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌进行了点评：“结合本案，我认为应当从两个方面分析：第一，程序上是否合法？即县联社报请上级部门批复同意办理内部退休的做法是否合法？依据原山西省劳动厅晋劳险字199978号文件第一项的规定，企业职工达到国家退休年龄退休的，仍按省政府晋...

一、产假有哪些分类？（一）授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六...

一、企业不订立合同有什么责任《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、什么条下劳动关系成立劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动...

一、未签劳动合同如何赔偿？未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期...

一、加班费的种类有哪些加班费的种类有哪些？根据新的劳动合同法及工资支付规定，加班费一般包括三种情形，第一种情形是延时加班；第二种情形是双休日加班；第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、加班费的计算标准劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用...

刚出校门的大学生留神了，求职应聘时有人热情让你填表，接着设计借你手机，转眼间他就没影了。　　 两名彼此不认识的女大学生，因为被同一家招聘企业以同样办法骗走手机而相识。同病相怜，她们不禁感叹：迈入社会的“第一课”真深刻！22岁的小吴和23岁的小石，是郑州某高校刚毕业的两名女大学生，彼此并不认识。昨...

一、工伤保险待遇是怎样的一至四级工伤保险待遇标准：①保留劳动关系，退出工作岗位；②从工伤保险全金中支付一次性伤残补助金：一级：24个月的本人工资二级：22个月的本人工资三级：20个月的本人工资四级：18个月的本人工资③从工伤保险全金中按月支付伤残津贴：受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%；④伤残退休年...

； ； ； 小王是某高校的研究生，通过一家中介公司找了一份做家教的兼职工作。按照对方的要求，小王交了30元建档费和90元两小时的课时费，并跟这家公司签了协议，拿到了家长电话号码。“我当时与这个家长联系上了，对方让我过两天再跟他联系，之后对方一直推托，到最后不接我电话，还关机。”小王说。&ldq...

一、哪些情形可以双倍工资？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合...