从招聘广告中看求职陷阱漏洞虽然现在求职陷阱越来越多，方式也多种多样，但也并非是无迹可寻，其招聘广告完全其实已经完全展示了其漏洞所在。就以最常见的十种为例：　1、大招特招的招聘广告，公司不大却一次招成百上千人，岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿，一种是A部门3个，B部门5个，C部门10个------十个八个部门一起...

某公司打算在新年伊始着手员工的职业技能培训，希望以此提高员工的职业素质与工作能力。为此，人力资源部为即将开展的培训拟定了培训协议、培训与服务期管理制度等。这时人力资源管理人员刘小姐听说试用期内的员工如果离职，即使是公司出资的培训，公司也不得要求员工赔偿，也就是说员工在试用期内享有无...

一、劳动合同解除有什么规定实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方...

万科入职程序: 1.报到 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料： 报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划...

一、经济性裁员的程序是什么（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符...

建筑施工企业的非标准工时制范围 范围 根据建筑施工企业的生产工作特点，对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。 (一)合理安排职工的工作时间各类企业都必须认真贯彻执行国家和省有关工作时间的规定，任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。...

违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了，违约金该怎么付呢？ 什么是违约金？ 违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。 违约金的额度有法律标准吗？ 违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用...

1、 受案范围：（1993年8月1日实施 中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条） 本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议： （1） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定...

海归硕士注册“空壳”公司，到职业技术学校招聘30余名应届毕业生，利用莫须有的虚拟交易平台，打着外汇经营的幌子进行合同诈骗，骗取这些“新员工”兼“投资人”近150万元。罗湖警方接报后，经过详细调查取证，共抓获涉案嫌疑人9名。 缘起 　“正规”公司人...

眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，有关专家提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，避免上当受骗。 日前在首都师范大学举行的“雪花啤酒•中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场上，知遇网首席职业教练张志滨将这些陷阱归纳为以下十类： ...

女工的劳动权利如何保护根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。因此，保护女工劳动权利包括以下几方面：一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。二是，认...