一、劳务派遣存在什么问题（一）用工不规范；（二）劳动经济权益与民主政治权利实现程度低，同工不能同酬、同工不能同权；（三）职业发展空间小、机会少，普遍缺乏归属感；（四）劳务派遣行业经营混乱，监管不到位。二、劳务派遣需遵循什么原则（一）雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务...

春节过后又到用工招聘活跃时期。受国际金融危机的影响，今年企业用工需求下降，一些不法分子趁寻工者求职心切之机，设置种种诈骗陷阱：他们有的打着知名企业高薪诚聘旗号“大吃一口后人间蒸发”；有的巧立名目绞尽脑汁从求职者口袋里掏钱；有的利用霸王合同试工试用没完没了；还有的“狡兔三窟”，骗钱...

我国目前劳动鉴定委员会的组织结构分为三个层次，即省、市、县劳动鉴定委员会，各自的职责有所不同。根据各地普遍的做法，各层次的劳动鉴定委员会的职责是：（1）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；对全省各级劳动鉴定组织...

许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。 “先下手为强” 中国有句成...

一．试用期辞职要赔偿培训费用吗但对培训费用的赔偿问题，劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同...

一、法定节假日加班费如何计算？根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假...

一、企业可以少缴职工养老保险吗首先，是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。是社会保险最主要的一项。对此，法律不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴纳...

一、违约金与经济补偿金的适用经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。而经济补偿金与违约金同时可能...

一、城市居民最低生活保障的对象城市居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的、持有非农业户口的城市居民，主要对象是以下三类人员：1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;3、...

用人单位与职工发生劳动争议怎么办，劳动争议具体有哪些解决途径？下文作出详细介绍。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议...

1、辞退试用期职员要合法以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的...