劳动争议的范围有哪些，如何确定劳动争议的范围？劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休...

一、劳动仲裁裁决书的内容对当事人不愿进行调解，或者调解不成的案件，仲裁庭会及时进行裁决，裁决书一般包括以下内容：（一） 案由、仲裁请求、争议的事实和理由；（二） 裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章；（三） 裁决结果；（四） 仲裁费用的分担；（五） 起诉期限和起诉法院；裁决书由仲裁员、书记员署名，...

二、聘用合同要注意什么(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，...

试用期及试用期工资的规定 1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月；合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月；合同期三年以上的，试用期不超过6个月。 2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的...

目前，劳动合同法正在制定过程中，劳动合同中的违约金问题，成为该法制定过程中引人关注的一个内容。在实践中，违约金条款在劳动合同中大量采用，且在大多数情况下，都是用人单位对劳动者的违约行为进行约定，违约金的数额往往非常巨大，且内容极为苛刻。在劳动者和用人单位的力量博弈过程中，违约金往往成为用人单位的杀手...

一、使用童工罚款标准有哪些对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。（四）为...

一、失业保险金能领多长时间失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的时间计算：1、失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月；2、失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月；3、失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期...

一、员工医疗期享受什么待遇？关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期间在6个月以内的，按连续工龄的长短发给伤假工资，其标准为：连续工作不满2年者，发...

每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。陷...

一、什么叫企业补充养老保险企业补充养老保险是指企业在参加基本养老保险的基础上，依据国家政策在经济效益较好的企业中实施的，旨在更好地体现效益原则，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，合理引导社会消费，适当提高企业职工退休后的生活水平的一种补充性保险。二、企业补充养老保险的实施条件企业补充养老保险按照“效...

解除劳动合同样本一：甲 方：AA公司乙 方： (员工工号： )甲、乙双方于 年 月 日签订了有/二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日