一、常见的裁员类型有哪些根据《劳动法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除”。根据《劳动法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形...

一、什么是竞业禁止所谓竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害...

近日，又有一批东方标准国际软件工程师（JAVA/日语）出国就业班学员即将赴海外工作，他们是邓园园、张文、彭建强、盛涛、陈靖、牛亚群、张佩鸽、唐先登、冯志军、卢笛、刘明等十一人，其中十名学员都是2007年刚毕业的应届大学生。他们毕业于天津师范大学、南开大学、天津商业大学、天津工业大学、北京交通大...

一、劳务派遣的形式有哪些？劳务派遣劳动派遣的最显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等...

沪上55%求职者表示曾不同程度“中招”被坑，央视时空视点与智联招聘网发布的最新报告显示，绝大多数人选择沉默，起诉维权讨回权利者仅有一成。 据了解，目前招聘陷阱可谓五花八门。其中，收取风险押金、培训费、服装费、建档费等最为常见，数据显示有27%的求职者在这一关前倒下。业内人士透露，一些单位通常草草面...

一、农民工应缴纳工伤保险吗商贸、餐饮、住宿等服务业是指各类商场、超市、餐饮、住宿、洗浴、娱乐等服务性企业。该省行政区域内各类商贸、餐饮、住宿等服务性企业应依法为农民工缴纳工伤保险费，参加所在地区工伤保险社会统筹。用人单位为农民工缴纳工伤保险费，可根据职工人数（包括农民工）多少选择不同的缴费方式。职工...

一、加班加点的条件加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。在一般情况下，为使...

(一)签约　　一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。　　1、签offer　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同...

一、向劳动者支付经济补偿的情形是什么？根据劳动合同法，第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合...

一、女职工月经期间享受哪些保护对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单...

一、企业补充养老保险如何计算企业补充养老保险一般采用个人帐户方式，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人帐户，具体计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可按职工的本企业的工龄、职务、职称、岗位等因素确定。对劳动模范、先进工作者等有特殊贡献的人员，可...