一、劳动合同解除有哪些类型（一）双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）劳...

1月6日下午6时，“多数工人都听从了劝说，了解了社保转移政策的好处。”广东佛山南海区社保局一位负责人说，我告诉他们，“希望大家能够明白：不让退保，真是为了你们好。”起因是5日清晨，南海官窑镇一家大型玩具厂上千名工人因退保无望，停工抗议并指责厂方故意拖延退保时间。去年12月31日下午4时许，...

一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其...

一、生育保险金的标准生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正...

一、处理劳动争议的原则处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向...

一、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要...

汕头劳动法目录 · 印发汕头市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划的通知 · 汕头市劳动和社会保障局、汕头市财政局关于市直企业离休干部增加离休费有关问题的通知 · 转发市劳动保障局关于汕头市十万农村青年技能培训工程实施方案的通知 · 汕头经济特区劳动力市场条例 ...

一、工伤保险待遇是什么工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。二、工伤保险待遇的种类有哪些工伤保险待遇包括：工...

一、终止劳动合同的含义终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。二、劳动合同终止后的经济补偿1、第四十六条情形(--)指劳动者单方随时通知和即时解除合同的经济补偿。2、第四十六条情形(二)指用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

一、怎样计算仲裁时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵...

一、男职工如何使用生育保险《社会保险法》规定，在生育保险方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。以下是关于男职工生育保险方面的规定。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。...