在我国，由于集体合同当事人之间没有根本的利害冲突，大多数合同纠纷通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事人直接提起诉讼的案件，可由人民法院判决解决。第一，协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业与工会在自愿的基础上，互谅互让，按照法律...

农民工是我国工业化、城镇化进程中，由计划经济体制向市场经济体制转型时期形成的特殊的劳动力群体。在《劳动合同法》颁布实施以来，对这个劳动群体的称谓是进城务工人员，但习惯上称谓仍然沿用农民工。笔者所在的河南省唐河县有134万人口，是全国农民工输出大县，2009年以来，笔者通过对法院受理的近百起农民工案件的调查，...

一、工伤致残的保险待遇(一)伤残补助金1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付(二)伤残津贴1、标准：一级 本人工...

一、劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照...

违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：（1）违约金的数额是双方预先确定的；（2）违约金是—种违约后的补救措施；（3）违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在...

劳动合同服务期约定方式《劳动合同法》相关链接第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...

一。劳动争议仲裁的条件根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： (1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;(2)当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服(3)向人民法院提起诉...

一、生育保险报销范围有哪些生育保险报销范围有以下几个方面：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3...

按照规定，享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非因本人意愿中断就业的。通常指下列情况：（1）劳动合同期满自然终止劳动合同的；（2）用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的；（3）非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；（4）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；（5）职工因用...

《劳动调解仲裁法》实施2个月来，有关劳动争议案件数量急遽上升的新闻见诸各地报端，近日，本埠媒体更是曝光，广东劳动仲裁案件上升了250%，劳动仲裁机构疲于应付。基于此，有专家学者出谋划策，指出应引导劳动者树立正确的劳动仲裁观念，不可烂讼、恶意诉讼，并通过其他途径解决劳动争议，缓解劳动仲裁机构的压力。 劳动仲...

一、生育保险申报的条件生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求...