“关门”、“熄灯”、“躺卧”，逢值夜班却“睡大觉”的设备工程师孙先生偏偏“不好彩”，遇到公司老总深夜巡查，结果被认为在“骗取公司薪酬”，白白“睡丢”了饭碗，继而引出了一宗劳动纠纷。缘起：上夜班睡觉被“炒鱿鱼”今年3...

一、劳动合同解除的特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、劳动者解...

一、构成职业病的条件是什么？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；...

一、什么是集体合同？集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时...

无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳...

一、裁员时优先保留哪些人员裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二、哪些人不得被裁员用人单位不得裁减下列人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

一、没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位...

记者桑志罩报道：职介所招聘骗局瞄准“十一”黄金周，玩起“高日薪招聘兼职促销员”的新花招。 交了报名费无处上班 昨日，昌北某高校新生胡月向本报反映，9月27日中午，她与室友到市区办事。她们路过八一大桥桥头一家无名信息部门前时，一名青年男子热情地迎出来问她们想不想赚点零花钱。这个男子说，一...

一、船员劳动合同和船员雇佣合同区别雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同。在船员劳务外派情况下,与船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构。船员提供船上服务的劳务,雇主则向船员支付工资和其他劳务报酬。劳动...

一、试用期解除劳动合同有哪些限制试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位...

一、职工下落不明期间保险福利怎么算职工因工外出期间因意外事故下落不明的，其保险福利待遇按原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）有关规定执行。二、职工下落不明期间工资怎么算职工因患精神病或非因工外出下落不明的，从下落不明的第2个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。下落...