一、录用信与录用通知书有什么区别1、录用信是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在该函件中，用人单位一般会把工作的时间、地点、薪酬等与职位相关的信息向劳动者阐明。劳动者在收到信函后，如果同意录用，则要将自己签订的信函及时递交到用人单位手中。它近似于要约与承诺。因...

一、什么是医疗补助金？医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用的补助。二、领取医疗补助金的条件有哪些？根据相关规定，失业人员子在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金，但是，因计划外生育，后者参加打架斗殴等违法活动致病得，不得申领医疗补助金。它一般...

一、工伤医疗待遇是什么1、职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。2、企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指...

一．劳务派遣型就业是什么劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。根据劳动合同，就业形式可以分类如下：1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。2.固定期限就业：即在一个单位中的固定期限合同工。3.正规非全日制就业：...

求职者应聘、面试时，哪些岗位在何种情况下权益容易受到侵害？上海市职业介绍中心根据近一段时间以来求职者投诉情况分析，3月29日向社会发布了《2008年上半年求职维权指南》，提醒广大求职者，谨防不法单位的种种招聘陷阱。 陷阱一：“储备人员”有水分 案例：小方应聘某广告公司的...

一．辞职工作的步骤有哪些第一步，写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上...

产品质量违约责任是违反产品质量义务的民事责任之一，它的含义即产品的生产者、销售者违反明示或默示担保的产品质量要求而依合同法原理应承担的瑕疵担保责任，通常为交付的产品不符合法律规定或合同约定的质量条件。所谓违反默示担保，即违反国家法律、法规规定的产品质量要求，这是一项禁止性要求，也就是说产品必须符合安...

（一）自愿原则 劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方自愿原则体现在以下几个方面：1) 是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决...

毕业生试用期遭遇企业精明小王在北京一家科技公司工作一个星期，做程序开发。当时这家公司的一负责人给他打了几次电话让去面试，希望小王能够和他们一起创业，由于公司的其他3个人都是从国外回来的留学生，小王觉得从素质和能力以及技术上，这家公司都应该是很不错的，答应先试干3个月。但是在签约前一天出现了问题，小王给...

一、什么是养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层...

一、什么情形单位提前通知解除合同？下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...