一、什么是工伤保险待遇工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死...

【案例】张某是某合资公司的公关部经理。1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签订了为期5年(1997年1月-2002年1月)的劳动合同。合同约定张某的职务为公关部经理，月薪2000元人民币。1999年8月，公司得知张某怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同。张某遂向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请...

一、工伤医疗期的待遇是什么职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经...

本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。近日，上海静安法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系，不愿意支付2009年7月4日至8月31日的工资9597.70元之诉，判决予以支持。2008年5月中旬，陈浦进该大酒店销售部工作，双方订...

劳动争议仲裁委员会是何种性质的组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼? 依据《劳动法》第八十一条的规定，'劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成'，表明仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的机构，而不是经批准设立的行政机关。根据仲裁委的这一组织性质...

什么是劳动争议？劳动争议是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产生的志在维护已经确立的权利义务关系争议。哪些情形属于劳动争议？劳动争议主要反映在以下几个方面：一、关于劳动合同具体条款的争议；二、关于员工的招收、录用、调动、辞职、辞退等问题的争议；三、关于劳动报酬的争议；四、关...

一、职业中毒的种类有哪些？职业中毒根据其发生的时间和过程，可以分为急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒三种类型，亚急性中毒介于急性中毒与慢性中毒之间。急性中毒是由于较大量的毒物在短时期内侵入人体后突然发生的病变现象。慢性中毒是由于较小量的毒物持续或经常地侵入人体内所逐渐产生的病变现象。在生产中所发生的职业...

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到...

一、企业改制中职工的经济补偿企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个月工资的...

国防生的待遇及违约处理1、经全面考核合格的预选对象，报上级审批后，定为国防生。选培办、大学和学生本人三方共同签订《国防奖学金协议书》，并办理登记、注册手续。 2、签订协议的国防生，自协议生效的第一个月起，享受国防奖学金，标准每人每年10000元。3、国防生毕业入伍后职级待遇：本科毕业生，见习期满定中尉副连职（...

未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一...