近期，“民生帮帮堂”接到不少关于工资支付、劳动合同争议等问题的咨询电话，昨日，“民生帮帮堂”记者带着读者的问题前往杭州市劳动保障监察支队采访。“如果企业不跟劳动者签订劳动合同，劳动者前来投诉，几乎是一告一个准。”该支队负责人告诉记者，“到最后，企业总免不了要支付双倍...

我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都不能以...

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。　　第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但...

一、哪些情形可被认定为工伤1、根据《工伤保险条例》第十四条之规定，以下情形应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业...

劳动仲裁过时效 启动劳动监察程序 经行政诉讼获支持———案情回放张某与某公司签订劳动合同。公司规定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可以解除劳动合同。2005年7月，张某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度&rd...

一．职工日工资计算办法劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250...

一．单位经济性裁员如何补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二．经济补偿金的工资计算标准用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造...

一、二级伤残的鉴定标准是什么？1、重度智能损伤；2、三肢瘫肌力3级；3、偏瘫肌力≤2级；4、截瘫肌力≤2级；5、双手全肌瘫肌力≤3级；6、完全感觉性或混合性失语；7、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限；8、全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容；9、双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；10、...

一、劳务派遣单位的权利1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...

一、工伤津贴待遇是怎样的？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

一、劳务派遣的范围有哪些《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：...