就读柳州某中专学校的胡某，相信一张野广告所谓月薪3万的“公关先生”招工，应聘时陷入骗子设下的圈套，3天里被骗走了3000多元。 10月5日，胡在青云菜市看了一张广告：“本四星级宾馆因业务发展需要，满足广大满港、澳、台顾客需求，现向社会诚聘一批有志青年男女……合格即上岗（免报名费），月...

“又要实习啊！”拿到学校所发的社会活动考核登记表的大学生小陈皱起了眉头。为实习苦恼的可不止小陈一个人。暑假一到，多数大学都会发给大二以上的在校学生一张社会活动考核登记表。这张登记表主要是记录大学生暑期实习的单位及实习内容，并且要实习单位给予鉴定。有些学校还将这个社会实践算作学生的学分，记录...

一、劳务派遣用工要注意什么根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（1）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。（2）法律要求...

一、什么是女职工的四期保护女职工的四期保护表现如下：（一）《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班...

一、试用期的上限如何确定？试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动...

一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、劳动合同的种类劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协...

太原劳动法目录 · 太原市人民政府办公厅转发市煤炭工业局关于加强和规范地方煤矿劳动用工管理意见的通知 · 太原市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局关于劳动保障监察协查员管理意见的通知 · 太原市人民政府批转市劳动保障局关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作实施意见的通知 &mi...

一、法律如何规定试用期的期限劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定...

非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一） 终止劳动合同的； （二） 被用人单位解除劳动合同的； （三） 被用人单位开除、除名和辞退的； （四） 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五） 法律、行政法规另有规定的。

违约责任，是当事人违反合同约定所应承担的民事责任。依法成立的合同，对当事人民有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人在什么情况下应当承担违约责任，涉及违约责任的归责...