一、离职手续怎么办理离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制（第五十条：用人单位依照本法...

一．如何选择劳动合同期限劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳...

一、如何防止侵害商业秘密在我国，侵权一旦发生，就很难对商业秘密权利实施保护，而且实施保护的代价也很高。因此，中国的企业应采取全面的措施事前来保护自己的商业秘密，力争把侵权风险将至最低。以下是一些可借鉴的对企业商业秘密的保密做法：（一）商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最好实行定期...

解读德国社会养老保险体系 养老保险基金实行现收现付制度，退休金依原工资等级和地区等级而定，达到退休年龄并缴纳30年以上养老保险费者可以领取老年和残疾保险津贴。经过一百多年的发展，德国养老保险制度自身不断发展和完善，成为社会保险型养老保障制度的典范，并为世界诸多国家所...

原告王某于1998年3月24日到被告青岛某佛檀制品公司(以下简称佛檀公司)从事总务工作。后来双方签订了劳动合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告经胶州市总工会批复担任被告处的工会主席一职(专职工会主席)。2005年8月29日，被告向原告下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月31日起与原告解除劳...

一、试用期辞退是如何规定的在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，...

一、如何确定劳动争议的申诉请求1、确定主管并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也...

一、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。2010年全国工伤保险工作座谈会注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2、劳动者因工伤死...

无论是在买车的同时从汽车经销商那里买车险，还是在明显位置摆着电脑，似乎正儿八经“联网”的机票销售处买航意险，你都很有可能就是在与一个保险“黑中介”打交道，你买的保险很可能不“保险”——一段时间以来，保险“黑中介”成为人们关注的一个热门话题。其中有两件...

一、劳动争议诉讼的起诉条件起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出...

如果说到如何让劳动者分享经济增长的成果，大家首先会想到如何采取一系列的政策来缩小收入差距，包括地区间、城乡间的收入差距，以及人和人之间的收入差距。第二个大家会想到的是社会保障，社会保障也可以让劳动者分享到经济增长的成果。这些都是当前中国应该去做的，但我们不妨换个角度，不要就收入分配而谈收入分配，而是...