一、什么是延长工作时间？延长工作时间是指超过标准工作时间以外继续进行工作的时间。通常表现为加班加点。加班通常是指在法宝节日公休假进行工作叫加班；加点通常是指超过标准工作日以外进行工作的时间叫加点。随意延长工作时间加班加点，首先是严重影响劳动者身心健康；第二造成滥发加班加点工资，减少国家财政收入；第三...

如何完善劳动合同法，对完善我国《劳动合同法(草案)》有哪些建议？现代劳动合同法是伴随市场经济的发展和完善而不断自我进步的。法国、德国等市场经济发达的国家在经济发展和立法完善进程中已经积累了一定的经验，大都建立了比较完善的劳动立法，有效发挥了国家在调控市场经济方面的作用。与法国、德国等国家相比，我国发展...

一、劳动争议案件举证责任如何分配举证责任是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任，如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其主张不利的法律后果。劳动争议处理通常是适用“谁主张、谁举证”的举证原则，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其...

一、什么叫劳动争议劳动争议，是指劳动关系当事人，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。首先，发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。其次，彼此争议的内容，是有关劳动权利、义务方面...

读者李女士：我在一所民办学校工作，签订劳动合同至2010年12月到期。今年7月 我考上了公办学校，办理调动时，民办学校以合同未到期为由，让我赔偿1个月的工资，并且扣发了我7月份的工资。5月份我去公办学校报名考试时，现在的学校 没有提出异议，并为我开具了允许报考的证明。请问，我是否要支付违约金？江西华特律师事务所...

一．企业在试用期辞退员工的要件《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同，需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件：1、企业存在录用条件;2、企业有证据证明劳动者不符合录用条件;3、企业解除劳动合同的通知书应当在试用...

申诉人：李某，某市食品有限公司工人。 被诉人：某市食品有限公司。 法定代表人：王某，公司经理。 案情： 申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁...

一、什么是失业保险社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机...

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合...

一、劳动者不加班可以辞退吗原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定： “协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协...

一、无效劳动合同的常见情形（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。（三）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合...