一．双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。二．如何正确的理解双重劳动关系双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系, 该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳...

近几个月，又到大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。笔者收集以下案例，给大学生在招聘时提个醒儿。 「案例」2010年5月8日，一家公司到欧阳所在的大学招聘文秘，欧阳遂根据招聘人员要求填写了应聘登记表。三天后，公司电话通知欧阳被录用，欧阳正式进入公司上班，但两个月后公司要求欧阳走人。欧...

一、劳动合同的期限如何确定合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的...

面试前教你识破求职陷阱面试过程中的各种骗局，希望大家在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。陷阱一：“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司...

一、什么是职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。二、诊断职业病的标准用人单位1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者...

应届毕业生违约率每年增一成 专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同 大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书，与用人单位签下劳动合同。与此同时，被用人单位戏称为“黑色的7月”也即将来临。近日，记者从有关部门获悉，近年来在不少大学，毕业生就业协议违约率以每年5%-10%的速度持续攀升，部分...

一、劳动争议调解的适用范围依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...

一、什么是工伤医疗待遇工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。...

一、工伤医疗期有没有工资工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...

问：我们公司也是一个小型企业总共人员大概也有200多人，工作一年多了也没有给我们签订过合同，现在公司要裁员。请问这种情况下被裁员的人员公司应不应该给予补尝？　　答：1、你们与公司已形成事实劳动关系。　　2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁...

【法规名称】 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定【颁布部门】 国务院【发文字号】 国务院令第524号【颁布时间】 2008-01-01【实施时间】 2008-01-01【正文】 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日...