用人单位因某种原因，与员工发生劳动纠纷怎么办？用人单位与员工之间的劳动争议有哪些解决途径？下文作出简单介绍。依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共...

警惕，大学生就业招聘陷阱2007年大学毕业生求职就业高峰又到了。不久前召开的教育部、财政部八部委2007年高校毕业生就业工作部际联席会上透露，今年全国普通高校毕业生将达到495万，比去年增加82万，毕业生就业压力继续加大。为此，联席会议确定将2007年定为“高校毕业生就业全面服务年”。八部委联席会议提出，在...

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用...

眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路？记者特地走访了佛山几大人才市场，请专家破解骗子公司的常用伎俩，希望能给毕业生们少许帮助。揭秘职场四大陷阱 传销陷阱 目前中国传销分为南北，南...

一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新...

一、如何统计失业率1、本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业；2、本人当前具有劳动能力，可以工作；3、本人正在采取各种方式寻找工作。处在法定劳动年龄，但在学校读书，或服军役或没有就业意愿的无业者不归属失业范畴。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审...

一、未成年用工注意哪些事项未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。（3）提供适合未成年工身体...

一、解决劳动争议的途径有哪些劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...

一、什么是未成年工年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)二、哪些工作不得安排未成年工去做(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准...

解除劳动合同的证明编号：(20xx年　　月　　日职工在本单位连续工作年限 年经济补偿金核发月数为 个月总计元医疗补助费核发月数为 个月总计元职工档案、社会保险于 年 月 日转移(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。)用人单位(盖章)：二00x 年 月 日

一、订立劳动合同前有哪些知情权为了使劳动当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《条例》第七条明确规定在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。...