职场人人人期待拿高薪(资料图)　　近日，资深职场人士陈嵩奔走在求职的路上，不少公司开出了诱人的“浮动薪水”，结果，他去详谈后才发现，这些浮动年薪简直“坑爹”到家：听上去很美，可任务量设计太高，想达到那个标准从而获得高30万元年薪，几乎毫无可能。对此，他不禁感叹：这些“浮动...

近年来，少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。招聘是虚揽财是实郑先生是某网络学院计算机信息专业本科生，毕业后收到漕溪路上的一家网络技术公司发出的面试的通知，岗位是网络技术工程师。参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，并告知...

企业经济性裁员法律规定 （1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。 （...

一、劳动仲裁与一般仲裁的区别劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：(1)申请程序不同。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受...

南京劳动法目录 · 南京市劳动和社会保障局关于被征地农民参加社会保险的处理意见 · 南京市劳动和社会保障局关于转发江苏省劳动和社会保障厅《关于2009年度基本养老金计发 · 南京市劳动和社会保障局关于落实《市政府关于积极应对当前经济形势稳定就业局势促进就业工 · 南京市劳动和社...

怎样签订劳动合同？1、必备的7项内容。包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。2、规定试用期。试用期通常为一个月，要由双方协商决定，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳资双方都可以随时...

2008年以来国际经济危机造成不少企业生产规模急剧下降，相当数量的企业为减少危机带来的消极影响，纷纷裁减冗员，甚至停产，其作为吸收大学生的热点行业功能剧减弱，尽管中央出台了一系列解决办法，但近年来大学生就业难还是成为一个不争的事实。一些不法之徒抓住大学生求职心切，防范意识差设立许多骗局，致使大学生在找工...

一、约定不明合同怎么履行我国《合同法》第12条列出了合同一般包括的条款，也允许当事人参照各类合同的示范文本订立合同。订立一个具体、明确、当事人都无疑义的合同是合同履行的关键和前提，也是人民法院审理合同纠纷的直接证据。但是，在实践中，由于各种原因，当事人应当约定的条款而未作约定或者约定不明确。其产生的原...

一．不订立劳动合同怎么赔偿1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、劳动保险包括哪些项目主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。劳动保险经费是国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个：①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。②从企业职...

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦...