为什么委曲求全？原因很简单——劳动力多的是，你不干有的是人干！再者说，细数本报今天报道的“七大招聘霸王条款”，有些已属违法范畴了，但企业受到什么处罚了吗？所以，尽管目前《劳动合同法》正在起草过程中，且已有人大代表提议制定《反就业歧视法》，但是，先别提什么法律不健全，现在就拿某些企...

一、证明当事人主体资格的证据 1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提...

深圳新闻网讯 (记者 包 力 于 瀛)通过人才交流中心，中南某公司将员工蔡某派遣到分公司深圳中南某公司工作。后来，深圳中南某公司以蔡某严重违纪为由将他辞退。经过仲裁、一审，双方纠纷不但没有平息，还打到二审。面对长达２４页的一审判决书和厚厚四册的一审卷宗，深圳市中级人民法院民六庭法官何溯多次阅卷...

[案情简介>李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定...

一、职工因公死亡怎么赔依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系支属按照下列划定从工伤保险基金领取丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金：（一）丧葬津贴金为6个月的统筹地区上年度职工月均匀工资；（二）供养支属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生条件供主要糊口来源、无劳...

一、劳动争议案件的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以...

一、如何签定无固定期限劳动合同用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：（一）劳动者在本单位工作十年以上；（二）劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。二、什么情况下无固定期限劳动合同...

一、支付经济补偿金的情形 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的限制”。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多...

一、哪些争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法...

记者从东莞市劳动局了解到，东莞市职工劳动合同文本将有所变化，目前新的劳动合同文本的制定工作正在准备之中；今后，工作内容、工作地点、休息休假及职业危害防护将成为劳动合同的必备条款。工厂搬迁惹出纠纷“在东莞，企业搬迁很常见，员工不愿随厂搬迁又想要经济补偿金。企业则认为，员工不愿到新厂上班，企业就不该...

一、怎样解决劳动纠纷1、协商程序，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可...